Hiện nay, quan hệ lao động diễn ra khá phổ biến và ngày càng được Nhà nước quan tâm và bảo vệ. Vậy pháp luật quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động? Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động không?
Chi tiết
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động là như thế nào? Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:
Chi tiết.jpg)
Trách nhiệm vật chất của người lao động được hiểu là trách nhiệm do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động trong trường hợp người lao động gây thiệt hại về dụng cụ, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động.
Chi tiết
Trách nhiệm vật chất của người lao động được hiểu là trách nhiệm do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động trong trường hợp người lao động gây thiệt hại về dụng cụ, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động.
Chi tiết
Trợ cấp mất việc làm là vấn đề mà người lao động quan tâm khi bị mất việc. Đây là khoản tiền mà người lao động được nhận sau khi nghỉ việc ở công ty dựa vào quá trình làm việc là đóng góp của họ tại công ty. Pháp luật lao động có quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:
Chi tiết
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Thử việc là sự thỏa thuận của 2 bên nên nếu các bên thỏa thuận về sự thỏa thuận thì sẽ thực hiện, nếu không thỏa thuận thì không phải thực hiện.
Chi tiết
Trên thực tế, không ít trường hợp các công ty đuổi việc - đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không có lý do. Khi gặp tình huống này, đa phần người lao động đều không biết phải ứng xử như thế nào để bảo vệ quyền lợi của bản thân, một phần nguyên nhân đến từ việc họ chưa hiểu rõ các quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động.
Chi tiết
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Hình thức xử lý kỷ luật này được áp dụng khi người lao động có những hành vi vi phạm pháp luật hoặc vi phạm nội quy lao động một cách nghiêm trọng.
Chi tiết
Sa thải là hình thức kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết. Câu hỏi đặt ra là khi bị áp dụng kỷ luật sa thải thì người lao động có bị giữ lương hay không? Luật Minh Gia giải đáp qua nội dung tư vấn dưới đây.
Chi tiết
Chế độ tai nạn lao động được ra đời với mục đích nhằm hỗ trợ người lao động không may gặp tai nạn lao động. Người được hưởng chế độ tai nạn lao động cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật. Bài viết sau đây sẽ tư vấn về trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động trong giờ làm việc, thủ tục và các vấn đề khác liên quan như sau:
Chi tiết