Không được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào?

Nội dung câu hỏi: Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau: Từ ngày 10/6/20xx đến 10/02/20xx (8 tháng) tôi nghỉ điều trị bệnh dài hạn, trong thời gian này tôi không tham gia đóng BHXH. Từ tháng 3/20xx đến tháng 5/20xx tôi tham gia đóng BHXH trở lại. Cũng trong tháng 5/20xx tôi nghỉ sanh bé thứ 3. Cơ quan BHXH không giải quyết chế độ BHXH cho tôi do không đủ thời gian đóng BHXH theo quy định.

Nhưng trong thời gian từ tháng 5/20xx đến nay, tôi vẫn nghỉ ở nhà nuôi con, cơ quan có đề nghị tôi phải có đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương trong thời gian này là đúng hay sai? Xin Luật sư tư vấn giúp. Trân thành cám ơn

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

Theo như quy định này thì người lao động này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo trường hợp phía trên.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn căn cứ theo quy định về cách tính thời hạn 12 tháng trước sinh nêu trên để xác định mình có đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trở lên trong thời hạn 12 tháng trước sinh không. Nếu chưa đủ thì việc cơ quan bảo hiểm không giải quyết chế độ thai sản là có căn cứ theo quy định.

Trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng tiền thai sản nhưng bạn vẫn thuộc đối tượng lao động nữ sinh con nên bạn vẫn được nghỉ 06 tháng thai sản như những lao động nữ khác. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn làm đơn xin nghỉ việc riêng trong trường hợp này là không phù hợp.