Theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng theo hợp đồng lao động cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều người sử dụng lao động lại vi phạm thỏa thuận về thời hạn trả lương khiến người lao động không ổn định được thu nhập để đảm bảo cuộc sống. Vậy khi rơi vào trường hợp này người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.
Chi tiết
Bảo hiểm y tế là một trong những chính sách an sinh xã hội mà Nhà nước ta xây dựng nhằm mục đích bù đắp phần nào chi phí khám bệnh, chữa bệnh của người dân nếu họ tham gia BHXH. Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến mức chi trả BHYT là tuyến khám bệnh, chữa bệnh.
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động có thể được hưởng từ phía người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, các điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Mức hưởng của trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Giao kết hợp đồng lao động được quy định và hướng dẫn cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 về nội dung, hình thức của hợp đồng lao động, nguyên tắc và nghĩa vụ của các bên giao kết hợp đồng và các quy định khác liên quan cụ thể như sau:
Chi tiết
Xin chào các anh chị, em có câu hỏi liên quan đến cách tính thời gian nâng bậc lương nhờ các anh chị giải đáp, cụ thể: Em hiện là công chức cấp xã, từ 1/4/2013 em được nâng lương bậc 2, hệ số 2.06, ngạch 01.004 (công chức loại B) và được tính thời gian nâng lương từ 1/4/2013. Đến cuối tháng 5/2015 em có bằng Đại Học và đơn vị đã làm cho em 2 tờ trình nâng lương cùng thời điểm (tờ trình 1: nâng lương định kỳ lên 2,26, từ 1/4/2015; tờ trình 2 nâng lương từ 2,26 lên 2,34).
Chi tiết
Quy định về các hình thức kỷ luật lao động khi nhân viên vi phạm, quy trình xử lý kỷ luật thế nào, thời gian xử lý và áp dụng hình thức kỷ luật nào cho phù hợp là vướng mắc của rất nhiều người xử dụng lao động hoặc người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình các bên hãy nghiên cứu kỹ văn bản liên quan hoặc hỏi luật sư tư vấn.
Chi tiết
Pháp luật quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Điều kiện, thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi giao kết hợp đồng lao động. Hiện nay pháp luật lao động có quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Đây là một trong những nội dung quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Chi tiết
Nội dung: Kính thưa luật Minh Gia! Xin cho tôi hỏi về trường hợp Tư vấn về bồi thường thiệt hại của công ty khi tôi đã nghỉ việc, nội dung như sau: Tôi bắt đầu làm việc cho một công ty bắt đầu từ ngày 24/4/2020 (thời gian thử việc) - ký hợp đồng (2/5/2020). Công ty chính thức cho tôi nghỉ việc vào ngày 22/12/2020 nhưng chỉ thông qua mail và kêu tôi bàn giao lại công việc lại cho công ty.
Chi tiết
Bộ luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động làm việc bao lâu thì được tính ngày nghỉ hằng năm? Trường hợp người lao động không nghỉ hết thì có được bảo lưu và cộng dồn ngày nghỉ hằng năm không? Thủ tục bảo lưu ngày nghỉ hằng năm?
Chi tiết