Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
1. Luật sư tư vấn Luật Lao động
Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo có căn cứ và thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật.
Thực tế hiện nay cho thấy tình trạng người lao động nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật) diễn ra tương đối nhiều. Điều này gây ảnh hưởng đến quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời, việc giải quyết các tranh chấp phát sinh đến vấn đề này còn nhiều doanh nghiệp gặp lúng túng khi xác định trách nhiệm của người lao động, mức bồi thường của người sử dụng lao động,…
Do đó, nếu bạn hoặc doanh nghiệp của bạn đang gặp những vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Tư vấn về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau: A/c cho em hỏi: em có ký với cty em HĐLĐ 1 năm. Sau khi làm 9 tháng em tự ý nghỉ việc mà không báo trước. Em có liên hệ với cty hỏi mức bồi thường thì cty yêu cầu bồi thường 1 tháng cộng thêm 1/2 tháng tiền lương. Em hỏi nếu em báo trước 1/2 tháng thì bồi thường bao nhiêu, cty nói bồi thường 1/2 tháng tiền lương nếu báo trước 1/2 tháng. Như vậy mức bồi thường của cty có đúng không? Em xin cảm ơn luật sư.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm với công ty, trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao đồng lao động thì bạn phải đảm bảo thời hạn báo trước cho công ty căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019, cụ thể là bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp bạn không báo trước 30 ngày hoặc báo trước chưa đủ thời gian 30 ngày mà bạn đã tự nghỉ việc thì bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với công ty. Khi đó bạn sẽ phải có nghĩa vụ với công ty theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương trong trường hợp bạn có tuân thủ đúng thời gian báo trước hay không.
Trường hợp bạn nghỉ mà không báo trước 30 ngày thì sẽ phải bồi thường 30 ngày tiền lương tương đướng với một tháng lương.
Với các căn cứ pháp lý nêu trên, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường với mức như vậy là hợp pháp.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất