Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Tư vấn pháp luật lao động
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến
Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.
Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
Tư vấn về trường hợp bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?
Xin chào luật sư, cho em được hỏi anh (chị) là ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ HÙNG VƯƠNG công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào ngày thứ 7 là ngày 2-5 vậy cho e xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Em xin cảm ơn luật sư !
Tư vấn về hưởng các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc
Hỏi: Tôi muốn liên hệ để luật sư tư vấn giúp tôi về hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng BHXH, BHTN. Tôi đi làm ở một trường học từ tháng 9/2011, tháng 11/2011 được nhà trường đóng các loại BH ( BHYT, BHXH, BHTN mức 2tr8/thang ) tới ngày 19/7/2013 tôi nghỉ lam tại trường nhà trường đã chốt sổ BH của tôi và đã trả lại để tôi đi làm ở công ty khác.
Các trường hợp công chức được điều động theo quy định của pháp luật
Xin chào Luật Sư Minh Gia! Luật sư cho tôi xin hỏi một vấn đề như sau ạ: Ngày 06/3/2017 tôi nhận được Quyết định điều động công chức từ đơn vị A đến công tác tại một đơn vị B đảm nhiệm công tác kế toán.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Sau khi chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ tham gia quan hệ lao động ở đơn vị mới, hết thời gian thử việc mà không giao kết HĐLĐ thì còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?
Kính chào các Luật sư! Mình có chút thắc mắc về chế độ cho NLĐ đi học như sau, mong được các luật sư giải đáp giúp. Hiện mình là nhân viên của doanh nghiệp, mình muốn đi học thêm các lớp chuyên môn để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc và đã được lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản.
DN không trả tiền hoàn thuế TNCN cho NLĐ có vi phạm pháp luật không?
Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ thì người lao động được hỗ trợ như thế nào? Nếu người sử dụng lao động không trả tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Trách nhiệm của NSDLĐ đối với người lao động bị thương tật 81% là gì?
Người lao động khi bị tai nạn lao động với mức độ thương tật >81% được hưởng chế độ như thế nào? có được tiếp tục đi làm nữa không?Nội dung tư vấn như sau:
Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?
Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bản
Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần
Công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và không được tính tiền làm thêm giờ mà đổi sang ngày nghỉ khác trong tuần. Nội dung tư vấn:
Người lao động nghỉ việc doanh nghiệp không thanh toán tiền lương xử lý thế nào?
Chào luật sư, em làm công tại C và đã nghỉ từ ngày 10/12. theo lịch là 20/12 em đã có lương nhưng em vẫn đợi đến tận 15/1 vẫn chưa có lương. Em đã ý kiến lên trên và phòng nhân sự trả lời là do hồ sơ nghỉ việc em sai lên đã báo với cửa hàng trưởng để làm lại hồ sơ nhưng trong 1 tháng đó, không ai nói với em về hồ sơ sai, cửa hàng trưởng lẫn vên nhân sự cũng không nói gì khi mà em gọi điên lên thì họ mới biết.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng lương không?
Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, chậm trả thẻ nhân viên có được hưởng lương hay không?
Công chức có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về trường hợp ba cán bộ công chức không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội truy nộp bảo hiểm xã hội đối với hai công chức và các vấn đề liên quan.
Doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu thì người lao động có được bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không?
Luật sư tư vấ về vấn đề Công ty Viễn Thông A đã chuyển nhượng công ty cho Tập đoàn V. Công ty Viễn Thông A bắt buộc nhân viên phải ký hợp đồng với Vin nếu không sẽ sa thải. Liệu nhân viên công tyViễn thông có được Công ty Viễn Thông bồi thường theo của quy định pháp luật không? Và muốn giải quyết thì giải quyết ở đâu?
Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường đại học chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do đăng ký thi tuyển viên chức nhưng bỏ thi. Liệu Người sử dụng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp nào?
Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký 2 hợp đồng lao động. Người lao động đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính và đang đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị này. Sau đó lập công ty riêng đứng chức danh giám đốc công ty thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc sau 7 ngày hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động do con nhỏ, cha già yếu muốn xin nghỉ việc trong vòng thời gian 7 ngày có được trả đủ lươg hay không? Người lao động không được hưởng chế độ ngày nghỉ chủ nhật và lễ tết thì giải quyết như thế nào?
Xin nghỉ việc nhưng được công ty đồng ý có coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn, gửi đơn thôi việc trước thời hạn và được phía công ty đồng ý. Trường hợp này có được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có đúng theo quy định của Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 không?
Chưa ký hợp đồng chính thức nghỉ việc có phải chịu nghĩa vụ với công ty không?
Em làm trong công ty được 71 ngày chưa ký hợp đồng chính thức thì nghỉ. 3/5 em có thuê khách sạn trên danh nghĩa công ty và khách sạn gửi hóa đơn đỏ về. Em cất đi và đến khi nghỉ việc cũng chưa thanh toán thì bị công ty trừ vào lương số tiền đó. Vậy em đã nghỉ việc thì có còn nghĩa vụ phải thanh toán số tiền đó không?
Chế độ tai nạn lao động khi bị suy giảm khả năng lao động 71%
Luật sư tư vấn về vấn đề chế độ tai nạn lao động khi bị suy giảm khả năng lao động 71%. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
