Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:

Chi tiết >>

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.

Chi tiết >>

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tư vấn về trường hợp bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?

Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?

Xin chào luật sư, cho em được hỏi anh (chị) là ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ HÙNG VƯƠNG công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào ngày thứ 7 là ngày 2-5 vậy cho e xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Em xin cảm ơn luật sư !

Chi tiết >>

Tư vấn về hưởng các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc

Tư vấn về hưởng các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc

Hỏi: Tôi muốn liên hệ để luật sư tư vấn giúp tôi về hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng BHXH, BHTN. Tôi đi làm ở một trường học từ tháng 9/2011, tháng 11/2011 được nhà trường đóng các loại BH ( BHYT, BHXH, BHTN mức 2tr8/thang ) tới ngày 19/7/2013 tôi nghỉ lam tại trường nhà trường đã chốt sổ BH của tôi và đã trả lại để tôi đi làm ở công ty khác.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty bắt làm trái ngành nghề

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty bắt làm trái ngành nghề

Chào anh chị,Em có một số câu hỏi muốn nhờ công ty mình giải đáp. Hiện tại em đã nghỉ việc bên công ty cũ. Lí do là họ giao quá nhiều việc không đúng với chuyên môn và trách nhiệm của em.

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề bồi dưỡng hiện vật cho người lao động

Tư vấn về vấn đề bồi dưỡng hiện vật cho người lao động

Chào luật sư! Tôi là nhân viên an toàn vệ sinh của công ty Đài Loan tại Việt nam. Kính mong luật sư tư vấn vấn đề liên quan đến vấn đề quan trắc môi trường lao động và thực hiện bồi dưỡng hiện vật cho người lao động như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về quyền lợi khi bị sa thải trái quy định của pháp luật

Tư vấn về quyền lợi khi bị sa thải trái quy định của pháp luật

Xin chào công ty Luật Minh Gia , Qua tìm hiểu, có thấy phía công ty có tư vấn miễn phí về luật lao động. Tôi xin được hỏi một số câu hỏi, kính nhờ quý Luật sư có thể giải đáp và tư vấn thêm giúp tôi, tôi xin chân hành cảm ơn. Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2013 đến tháng 8 năm 2017, đảm nhiệm các chức vụ nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm, trưởng phòng và trưởng văn phòng giao dịch nhiều huyện của chi nhánh.

Chi tiết >>

Thực hiện công việc ngoài phạm vi công ty giao người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Thực hiện công việc ngoài phạm vi công ty giao người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

tôi vào làm tại cty thực phẩm ngày 18/01/2017 và ký hợp đồng ngày 01/06/2017 . Tôi chuyển lên làm tài xế vận chuyển từ ngày 01/05/2017 đến nay . Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao , do chưa hiểu biết hết về thực phẩm lên trong quá trình vận chuyển hàng hóa có người nhờ tôi vận chuyển một số lượng hóa chất rất nhỏ giao nhận trên cùng tuyến đường giao nhận hàng hóa thực phẩm . Đến ngày 27/12/2017 tôi có đi giao hàng thực phẩm cho khách hàng vì trên xe có ít hóa

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề lương thưởng và giao kết hợp đồng lao động

Tư vấn về vấn đề lương thưởng và giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty yêu cầu người lao động ký hợp đồng lao động mà không thương lượng và trường hợp không thực hiện theo quy định về tiền thưởng của công ty thì có đúng không?

Chi tiết >>

Trách nhiệm vật chất và bồi thường thiệt hại

Trách nhiệm vật chất và bồi thường thiệt hại

Năm 2011, bên B có ký hợp đồng ký hợp đồng trồng & chăm sóc rừng với bên A với diện tích là 30.9 ha. Bên A đã ứng cho bên B là 193.211.200 đồng để thực hiện các công đoạn trồng và chăm sóc rừng. Bên B đã cố gắng khắc phục bằng nhiều biện pháp như: tổ chức ngăn chặn, trồng lại, rải hạt, ... nhưng vẫn bị phá và có thông báo cho bên A mà bên A không xử lý.

Chi tiết >>

Xuất hóa đơn trong xây dựng sai thời điểm có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Xuất hóa đơn trong xây dựng sai thời điểm có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

tôi đã xuất HD cho 1 công ty trước khi công trình hoàn thành để công ty này có thể giải ngân sớm, nhưng hợp đồng đó tôi không được lấy về mà chỉ có lây hợp đồng đã ký sai. Phần đầu vào của công trình tôi đã lấy các hóa đơn & đã kê khai thuế. Hiện nay, công trình tôi đã hoàn thiện & có gửi lại các chứng từ như hợp đồng + bộ thủ tục nghiệm thu hoàn công nhưng chưa được nhận lại các giấy tờ trên.

Chi tiết >>

Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?

Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?

Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc trong công ty TNHHMTV do nhà nước quản lý, trong công ty có các tổ chức đoàn thể chính trị. Xin được Luật sư tư vấn: Ông A về chuyên môn đang làm trưởng phòng, đồng thời ông A kiêm nhiệm thêm chức danh( 1/ chủ tịch công đoàn công ty; 2/ Chủ tịch hội cựu chiến binh công ty) các chức danh kiêm nhiệm này đều qua bầu cử (công ty không có chức danh chuyên trách). Xin luật sư tư vấn: Ông A có được hưởng cùng một lúc 2 k

Chi tiết >>

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp sổ BHXH không ghi ngày cấp sổ và trường hợp hết thời hạn thử việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp điều khoản của HĐLĐ vô hiệu và việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp điều khoản của HĐLĐ vô hiệu và việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp các điều khoản của HĐLĐ trái quy định của pháp luật và việc chấm dứt HĐLĐ của NLĐ.

Chi tiết >>

Được ký thêm mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn

Được ký thêm mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn

Luật sư tư vấn về trường hợp công ty ký nhiều hơp đồng lao động có xác định thời hạn là đúng hay sai. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Thời gian thử việc với lao động phổ thông?

Thời gian thử việc với lao động phổ thông?

Luật sư tư vấn về thời gian thử việc người lao động có trình độ phổ thông, chưa qua đào tạo. Luật sư tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời điểm chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tư vấn về quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời điểm chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

Luật sư tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời điểm chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư!Em làm cty A được 5 năm sau sinh em bị đau lưng xin nghỉ việc tháng 8/2016. Nhưng không đc hưởng BHTN vì sổ em bị truy thu. Tháng 8 /2017 em có làm thủ tục đóng trả tiền truy thu đó rồi.Đồng thời tham BH Cty B tháng 8/2017 đến nay đóng BH được 4 tháng và mang thai tháng 10/2017 (thai được 2 tháng).

Chi tiết >>

Tư vấn về việc khởi kiện đối với quyết định bãi nhiệm sai quy định

Tư vấn về việc khởi kiện đối với quyết định bãi nhiệm sai quy định

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tự ý bãi nhiệm người lao động không có căn cứ thì thủ tục khởi kiện như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Cách tính lương ngoài giờ và chế độ nghỉ bù

Cách tính lương ngoài giờ và chế độ nghỉ bù

Bài viết tư vấn trường hợp làm thêm giờ và chế độ được hưởng trong trường hợp này. Nội dung cụ thể:

Chi tiết >>

Kéo dài thời hạn nâng lương do sinh con có vi phạm pháp luật?

Kéo dài thời hạn nâng lương do sinh con có vi phạm pháp luật?

Tôi vào ngành làm việc tháng 3/2015, đến tháng 10/2016 tôi sinh con. Tháng 3/2018 tôi sắp đến kỳ hạn nâng lương. Nhưng lãnh đạo tôi không xét nâng lương với lý do, nghị quyết công đoàn đưa ra là vào ngành 2 năm chưa được sinh con nếu vì phạm sẽ bị kéo dài chậm nâng lương 6 tháng.

Chi tiết >>

Giáo viên mầm non không được đóng BHXH bắt buộc xử lý thế nào?

Giáo viên mầm non không được đóng BHXH bắt buộc xử lý thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay trường tôi cũng như tất cả các trường mầm non trên địa bàn huyện đang thực hiện theo điều lệ trường mầm non là chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục trẻ. Phần giáo dục thì thực hiện đúng theo quy định của điều lệ nhưng còn phần nuôi dưỡng thì đang vi phạm vào luật BHXH, luật viên chức, bộ luật lao động đó là tất cả các nhà trường thực hiện công tác nuôi dưỡng đều phải hợp đồng nhân viên.

Chi tiết >>

Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư ạ. Em đã đóng bảo hiểm từ tháng 3/2016 đến tháng 8/2017 tại công ty em làm việc. Tháng 9/2017 em đã nộp đơn xin nghỉ việc và có quyết định thôi việc kể từ tháng 9 do em đang mang bầu không tiếp tục làm được nữa. Ngày Dự sinh của em là vào 13.1.2018. Sau sinh em chưa có ý định đi làm tiếp nên muốn nhận chế độ bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản cùng lúc có được không ạ?

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải có trách nhiệm bồi thường và mức bồi thường. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1