Tính trợ cấp chuyển vùng như thế nào?

Chế độ trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn là chế độ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp công lập. Để được hưởng chế độ này các đối tượng cần phải đáp ứng được những điều kiện hưởng nhất định. Để được tư vấn cụ thể về điều kiện hưởng chế độ trợ cấp chuyển vùng, quý khách vui lòng liên hệ đến công ty Luật Minh Gia hoặc tham khảo nội dung bài tư vấn dưới đây:

Điều tra tai nạn lao động căn cứ theo điều kiện nào?

Tai nạn lao động là chế độ của bảo hiểm xã hội nhằm mục đích bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị giảm sút do phải nghỉ việc do tai nạn lao động. Vậy những trường hợp nào được xác định là tai nạn lao động, quá trình điều tra tai nạn cũng như giải quyết chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động được quy định như thế nào?

Luật lao động về chế độ nghỉ phép quy định thế nào?

Nghỉ hàng năm là một trong số những chế độ mà người lao động được hưởng, thời gian nghỉ hàng năm sẽ khác nhau cho từng đối tượng, môi trường làm việc khác nhau. Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều những công ty đang vi phạm những quy định về việc đảm bảo chế độ nghỉ hàng năm của người lao động dù đã được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà các bên ký kết. Vậy trong những trường hợp này người lao động cần lưu ý những vấn đề gì để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình trong trường hợp này.

Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động áp dụng khi nào?

Hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng không kí hợp đồng mới? Hợp đồng lao động xác định thời hạn trong cơ quan hành chính sự nghiệp? Tư vấn về việc kí hợp đồng lao động xác định thời hạn Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau

Thời gian nâng bậc lương đại học quy định như thế nào?

Chuyển ngạch lương khi có bằng đại học? Chu kỳ nâng bậc lương khi hưởng lương bằng đại học được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Luật Minh Gia xin được tư vấn thông qua câu hỏi sau:

Lịch làm việc theo quy định thế nào?

Hiện nay, nền kinh tế ngày càng phát triển nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực ngày càng tăng cao, do đó nhiều doanh nghiệp đã tăng thời gian làm việc bình thường của người lao động. Tuy nhiên, việc tăng thời gian làm việc của người lao động lên không phải khi nào cũng phù hợp theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào về thời gian làm việc bình thường của người lao động? Thời gian làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường thì giải quyết như thế nào?

Số tiết giảng dạy theo quy định

Theo quy định của pháp luật, việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm. Quy định về phân công chuyên môn giảng dạy đối với giáo viên hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Nhà trường có được phân công giáo viên dạy không đúng chuyên môn của họ không? Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau.

Quy trình xin nghỉ việc gồm những bước nào?

Trong quá trình làm việc, vì một số lý do mà người lao động (NLĐ) muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với phía người sử dụng lao động. Tuy nhiên thực tế không hiếm trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhưng phía công ty lại không đồng ý. Vậy rơi vào trường hợp này, người lao động cần biết gì và phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình? Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau:

Đối tượng nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế

Người làm việc theo hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập có được hưởng hưu trí theo chính sách tinh giản biên chế không? Nếu được hưởng thì chế độ cụ thể như thế nào? Để được giải đáp cụ thể, quý khách có thể liên hệ với Luật Minh Gia hoặc tham khảo nội dung chúng tôi đã tư vấn dưới đây.

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Chi phí đào tạo được xác định là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động trong trường hợp họ được cử đi học tập nâng cao trình độ. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học,…

Mức bồi thường chi phí đào tạo được quy định như thế nào?

Nhằm mục tiêu bồi dưỡng, đào tạo nhân sự có tay nghề cũng như chuyên môn làm việc mà các công ty, đơn vị thường cử người lao động đi học tập các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ. Những khó học bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ này thường có thời hạn ngắn hoặc dài tùy mục tiêu hướng tới của người sử dụng lao động. Vậy khi mà người lao động và người sử dụng lao động ký kết các hợp đồng đào tạo nghề thì quyền lợi cũng như nghĩa vụ mà người lao động khi được cử đi đào tạo cần lưu ý là gì?

Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện hành

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động và đây là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất khi người lao động có hành vi vi phạm. Nhưng không phải trường hợp nào đơn vị, người sử dụng lao động đều có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà phải đáp ứng những điều kiện nhất định. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào theo đúng quy định pháp luật?