Quy trình xin nghỉ việc gồm những bước nào?

Trong quá trình làm việc, vì một số lý do mà người lao động (NLĐ) muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với phía người sử dụng lao động. Tuy nhiên thực tế không hiếm trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhưng phía công ty lại không đồng ý. Vậy rơi vào trường hợp này, người lao động cần biết gì và phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình? Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau:

Đối tượng nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế

Người làm việc theo hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập có được hưởng hưu trí theo chính sách tinh giản biên chế không? Nếu được hưởng thì chế độ cụ thể như thế nào? Để được giải đáp cụ thể, quý khách có thể liên hệ với Luật Minh Gia hoặc tham khảo nội dung chúng tôi đã tư vấn dưới đây.

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Chi phí đào tạo được xác định là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động trong trường hợp họ được cử đi học tập nâng cao trình độ. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học,…

Mức bồi thường chi phí đào tạo được quy định như thế nào?

Nhằm mục tiêu bồi dưỡng, đào tạo nhân sự có tay nghề cũng như chuyên môn làm việc mà các công ty, đơn vị thường cử người lao động đi học tập các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ. Những khó học bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ này thường có thời hạn ngắn hoặc dài tùy mục tiêu hướng tới của người sử dụng lao động. Vậy khi mà người lao động và người sử dụng lao động ký kết các hợp đồng đào tạo nghề thì quyền lợi cũng như nghĩa vụ mà người lao động khi được cử đi đào tạo cần lưu ý là gì?

Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện hành

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động và đây là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất khi người lao động có hành vi vi phạm. Nhưng không phải trường hợp nào đơn vị, người sử dụng lao động đều có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà phải đáp ứng những điều kiện nhất định. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào theo đúng quy định pháp luật?

Người lao động nghỉ bao nhiêu này thì có thể bị sa thải?

Hiện nay pháp luật lao động quy định có bốn hình thức xử lý kỷ luật đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải là hình thức xử lý mức cao nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm. Vậy trường hợp nào sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải được thực hiện như thế nào?

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Hiện nay, quan hệ lao động được hình thành và chấm dứt trên cơ sở sự tự do thỏa thuận, nhưng phải phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Hợp đồng lao động là cơ sở quan trong hình thành quan hệ lao động và cũng là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên. Do đó, khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động hay người lao động sẽ phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ phải thực hiện trách nhiệm bồi thường.

Thời gian làm việc để tính vào số ngày nghỉ hàng năm

Nghỉ hàng năm là một trong những vấn về được nhiều người lao động và người sử dụng quan tâm. Đây là một trong những chế độ, quyền lợi người lao động được hưởng. Vậy pháp luật lao động hiện nay đang quy định như thế nào về vấn đề này?

Nghỉ hàng năm điều kiện và cách tính số ngày nghỉ

Theo quy định của Bộ luật lao động, một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng là được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm,… Trong những ngày này người lao động đi làm sẽ được tính tiền làm thêm giờ. Vậy để được nghỉ hàng năm phải đáp ứng những điều kiện gì? Cách tính ngày nghỉ hàng năm được pháp luật như thế nào?

Làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc?

Thử việc được xem là khoảng thời gian tiền hợp đồng lao động. Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.

Tư vấn giải quyết trường hợp công ty chậm trả lương cho NLĐ

Tiền lương là vấn đề đặc biệt quan trọng, đóng vai trò quyết định sự ổn định và bền vững của quan hệ lao động. Dựa trên sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình làm việc để được hưởng tiền lương tương xứng.

Điều kiện hưởng các khoản trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động khi nghỉ việc được hưởng những gì? Quy định pháp luật về các chế độ người lao động được hưởng như thế nào? Ngoài lương hưu thì khi nghỉ việc người lao động còn được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm xã hội? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề nêu trên thông qua việc giải quyết câu hỏi tình huống dưới đây: