Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Tư vấn pháp luật lao động
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169
Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.
Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
Tư vấn về trường hợp bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?
Xin chào luật sư, cho em được hỏi anh (chị) là ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ HÙNG VƯƠNG công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào ngày thứ 7 là ngày 2-5 vậy cho e xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Em xin cảm ơn luật sư !
Tư vấn về hưởng các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc
Hỏi: Tôi muốn liên hệ để luật sư tư vấn giúp tôi về hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng BHXH, BHTN. Tôi đi làm ở một trường học từ tháng 9/2011, tháng 11/2011 được nhà trường đóng các loại BH ( BHYT, BHXH, BHTN mức 2tr8/thang ) tới ngày 19/7/2013 tôi nghỉ lam tại trường nhà trường đã chốt sổ BH của tôi và đã trả lại để tôi đi làm ở công ty khác.
Không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu xử lý ra sao?
Người lao động không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu mà đi làm sớm sẽ chỉ được hưởng chế độ trên cơ sở số ngày đã nghỉ.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động. Cụ thể như sau:
Người lao động muốn xin nghỉ việc thì làm như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động nay muốn xin nghỉ việc, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc. Cụ thể như sau:
Công an quận giải quyết đơn tố cáo sai quy định thì xử lý thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công an quận, huyện giải quyết sai quy định của pháp luật về thủ tục giải quyết đơn tố cáo. Nội dung tư vấn như sau:
Điều kiện được miễn chế độ tập sự đối với công chức.
Luật sư tư vấn về những trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự đối với công chức khi được tuyển dụng như sau :
Chế độ tử tuất cho thân nhân của thương binh đã mất
Bố tôi là thương binh với tỉ lệ thương tật 80%. Năm 1950 bố tôi cưới vợ 1 sau đó tập kết ra bắc. Năm 1975 bố tôi lấy vợ 2 ( được sự đồng ý của chi bộ). Năm 1994 bố tôi mất, vợ 1 của bố tôi được hưởng chế độ tuất hàng tháng ( vợ 2 chưa đủ 51 tuổi). Nay vợ 1 đã mất, vợ 2 đã 72 tuổi thì có được hưởng chế độ tuất hàng tháng không?
Có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động yêu cầu thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ trong thời gian làm việc cho người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
Giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên (lao động dưới 18 tuổi) và những điều kiện, nguyên tắc cần thiết khi giao kết hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Quy định về việc nghỉ hưu trước tuổi hiện nay như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp bị người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, bị suy giảm khả năng lao động và muốn về hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật hiện hành:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?
Quy định về việc xếp lương khi viên chức chuyển đổi chức danh nghề nghiệp
Luật sư tư vấn về trường hợp hệ số lương của viên chức y tế trường mầm non khi chuyển đổi chức danh nghề nghiệp sang giáo viên mầm non. Nội dung tư vấn như sau:
Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động kí hợp đồng lao động ba năm được cử đi học ở nước ngoài. Người lao động xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc đơn phương này có đúng pháp luật và có phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nội dung tư vấn như sau:
Công chức điều động đơn vị mới có được giữ phụ cấp chức vụ?
Luật sư tư vấn về trường hợp phó phòng Pháp chế khi điều động sang đơn vị mới được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong khoảng thời gian 6 tháng. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty hứa đóng BHXH sau khi nghỉ việc cho NLĐ, đúng hay sai?
Xin hỏi: Công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc vào ngày 26/4 và hứa đóng BHXH cho NLĐ tới 20/5 nhưng thực chất lại không đóng. Công ty có vi phạm pháp luật hay không?
Không trả lương cho người lao động sau khi cho thôi việc trái pháp luật có đúng luật?
Luật sư tư vấn cho người lao động không ký kết hợp đồng lao động, bị người sử dụng lao động cho thôi việc không báo trước, như vậy có đúng luật? Sau khi người lao động nghỉ việc lại không trả lương cũ là đúng hay sai?
Tiền lương của viên chức khi được cử đi học tập tại Pháp được tính như thế nào?
Luật sư tư vấn về cách tính tiền lương trong trường hợp viên chức được cử đi học tập 09 tháng tại Pháp. Nội dung tư vấn như sau:
Ký HĐLĐ thời vụ liên tục được không?
Xin hỏi: Có được ký hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng liên tục được không? Trường hợp ký hợp đồng 3 tháng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Không trả lương khi nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật không?
Công ty có trách nhiệm gì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật? Công ty có quyền không trả lương hoặc truy thu khoản tiền lương đã trả hay không?
Người lao động có phải ký cam kết thực hiện hợp đồng lao động không?
Luật sư tư vấn về cam kết thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:
Thắc mắc về thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động.
Luật sư tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với người bị mất sức lao động trong lần sinh trước đã được nghỉ thêm 02 tháng do khi mang thai sức khỏe yếu.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
