Nghỉ phép năm, người lao động phải đảm bảo doanh số bán hàng?

Câu hỏi: 

Vợ tôi làm nhân viên bán hàng cho công ty TNHH, chuyên phân phối sữa cho X. Khi vợ tôi xin nghỉ phép năm thì công ty này giải quyết nhưng kèm theo yêu cầu phải đảm bảo đủ doanh số như tháng đi làm bình thường với lý do đây là nội quy công ty. Vậy nội quy như vậy có đúng pháp luật không?

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau: 

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, đối với điều kiện lao động bình thường, người lao động được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm khi làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động

Như vậy, nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động. Cũng theo quy định này, khi nghỉ phép năm, người lao động sẽ không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. 

Đối chiếu vào trường hợp của vợ bạn, vợ bạn xin nghỉ phép nhưng công ty yêu cầu phải đảm bảo doanh số như tháng đi làm bình thường là không phù hợp. 

Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải phù hợp với quy định pháp luật. 

Từ những quy định nêu trên, để đảm bảo quyền lợi, vợ của bạn có thể khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty. Nếu Ban Giám đốc không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. 

Trân trọng!