Hỏi về lao động nữ mang thai bị chuyển làm công việc nặng nhọc, độc hại

Nội dung câu hỏi: Em xin chào văn phòng luật sư. Cho em xin được hỏi, em đang làm ở công ty cơ khí. Mà giờ em đang mang thai ở tháng thứ 7 mà công ty lại chuyển em đến tổ hàn mà em được các anh làm ở đó cho biết môi trường làm việc rất độc hại và công việc nặng nhọc nữa. Giờ em không biết phải làm thế nào nữa em rất mong văn phòng luật sư tư vấn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 29 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

…”

Do vậy, theo quy định trên việc điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm phải có sự đồng ý của người lao động. Pháp luật lao động có những quy định riêng đối với lao động nữ, một trong số đó là bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, cụ thể như sau:

Điêu 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…”

Căn cứ theo quy định trên, hiện nay chỉ có quy định trường hợp người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích mà không quy định trường hợp được chuyển người lao động sang làm công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại khi đang mang thai. Do vậy, việc Công ty điều chuyển bạn sang làm công việc có tính chất độc hại và nặng nhọc khi bạn đang mang thai ở tháng thứ 7 là chưa phù hợp. Bạn có thể trao đổi lại với công ty về vấn đề này.