Tham gia hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không?

1. Tư vấn về hợp đồng cộng tác viên.

Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng được ký kết giữa tổ chức với cá nhân, làm việc theo chế độ cộng tác và không thuộc biên chế của tổ chức đó. Cộng tác viên được trả thù lao theo từng công việc hoàn thành, hoặc theo tiến độ thực hiện công việc.

 Hiện nay việc ký kết hợp đồng cộng tác viên ngày càng trở nên phổ biến, nhất là đối với các bạn sinh viên khi có nhu cầu đi làm nhưng lại không sắp xếp thời gian cố định. Tuy nhiên khi ký kết hợp đồng cộng tác viên thì quyền lợi của các bên được pháp luật bảo vệ như thế nào không phải ai cũng nắm rõ được. Nhất là vấn đề đóng bảo hiểm xã hội khi tham gia hợp đồng công tác viên như thế nào? Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Hợp đồng cộng tác viên ;

+ Quyền và lợi ích của các bên theo quy định ;

+ Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội khi giao kết hợp đồng cộng tác viên ;

2. Tham gia hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không?

Câu hỏi: Cho em hỏi về tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng cộng tác viên như sau: Luật sư cho em hỏi là em bắt đầu làm việc tại 1 công ty từ tháng 10/20xx, nhưng đến nay vẫn không được ký hợp đồng lao động mà hàng tháng vẫn phải đóng 10% thuế TNCN.  Đến nay ngày 08/20xx, công ty có yêu cầu ký hợp đồng cộng tác viên, không được hưởng quyền lợi như BHXH, BHYT,... nhưng vẫn nộp thuế.

Thời gian làm việc là 6 ngày 1 tuần, 6-12 tiếng 1 ngày. Vậy công ty có làm đúng pháp luật hay không? Và em có nên ký hợp đồng này hay không Xin trân thành cảm ơn luật sư tư vấn giúp em!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Thứ nhất, đối với việc không ký hợp đồng lao động: Việc giao kết hợp đồng bằng miệng, lời nói có vi phạm pháp luật hay không, còn phải căn cứ vào loại hình, tính chất công việc. Nếu công việc của bạn là công việc không cố định thì việc giao kết hợp đồng bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn là công việc cố định mà công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn thì trong trường hợp này, công ty đang vi phạm pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Thứ hai, về việc ký hợp đồng công tác viên không được hưởng quyền lợi như BHXH, BHYT.

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động giao kết hợp đồng từ 01 tháng trở lên đã được tham gia bảo hiểm xã hội. Đối chiếu với trường hợp của bạn thực tế bạn đã làm việc cho công ty trên một tháng, nếu công việc mang tính chất thường xuyên liên tục thì thời điểm hiện tại công ty đã phải ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho bạn. Trường hợp này bạn có thể trao đổi về việc không đồng ý về việc ký hợp đồng cộng tác viên và đề nghị công ty ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho mình.

Thứ ba, về việc đóng thuế thu nhập cá nhân, thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 3, Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi bổ sung năm 2014 thì thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là một trong những thu nhập chịu thuế. Như vậy thì thu nhập hàng tháng của bạn là đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân, mức khấu trừ là 10% thu nhập từ 2.000.000 trở lên ( điểm i, khoản 1, Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

Thứ tư, về việc có nên ký hợp đồng này không, thì đây là sự lựa chọn ở bạn, bạn nên cân nhắc về các quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia hợp đồng cộng tác viên so với hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.