Dịch vụ luật sư lao động, giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Dịch vụ luật sư lao động, giải quyết tranh chấp lao động

Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các vụ án Lao động. Điều này là thật sự cần thiết nếu như bạn hoặc một người thân thiết đang trong vụ án tranh chấp lao động mà bạn không thể tự trình bày được các căn cứ pháp luật, không thể tự bảo vệ quyền lợi cho mình.

Chi tiết
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khởi kiện về lao động
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khởi kiện về lao động

Luật sư tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, thủ tục khởi kiện vụ án lao động đối với các tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn đã được Hội đồng trọng tài lao động giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài.

Chi tiết
Tranh chấp lao động cá nhân, tập thể, doanh nghiệp
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tranh chấp lao động cá nhân, tập thể, doanh nghiệp

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề đặt ra khi bạn, người thân có vướng mắc liên quan đế tranh chấp về lao động, yêu cầu về lao động, tranh chấp tiền lương, tiền công, tranh chấp bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động v.v... Vậy thì làm thế nào để đảm bảo tối đa quyền lợi của mình? Ngay lúc này bạn hãy trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, nếu không có thời gian tìm hiểu hãy hỏi luật sư qua Hotline: 1900.6169 để được tư vấn nhanh nhất.

Chi tiết
Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động, bồi thường HĐLĐ
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động, bồi thường HĐLĐ

Tranh chấp về lao động, tiền lương, bồi thường hợp đồng lao động và các quan hệ lao động khác là tương đối phổ biến hiện nay. Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao động, tiền lương...và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đồng lao động.

Chi tiết