Nghỉ không hưởng lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động nghỉ việc trong một thời gian nhất định mà không được trả lương trong thời gian đó. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ việc không hưởng lương? Thời hạn nghỉ không hưởng lương được được xác định như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Chế độ tập sự là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ tập sự? Người đang thực hiện chế độ tập sự được hưởng các quyền lợi nào?
Chi tiết
Lao động nữ khi mang thai sẽ gặp nhiều khó khăn, trở ngại trong quá trình mang thai. Pháp luật lao động đã có những quy định những đặc quyền riêng mà lao động nữ mang thai được hưởng để góp phần bảo vệ quyền lợi của người phụ nữ khi mang thai, sinh con.
Chi tiết
Công ty có được yêu cầu người lao động bồi thường khi người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động? Mức tiền mà người lao động phải bồi thường là bao nhiêu? Luật Minh Gia xin giải đáp như sau:
Chi tiết
Để hiểu rõ quy định về người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 40/4 và ngày quốc tế lao động 1/5 hưởng lương thế nào bạn cần tìm hiểu tại bộ luật lao động và các văn bản liên quan để biết những ngày nghỉ lễ tế người lao động được hưởng nguyên lương và cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm cũng như nhiều vấn đề khác liên quan.
Chi tiết
Trên thực tế, đối với những ngành nghề, công việc đặc thù, đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, trước khi tuyển dụng người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động thường sắp xếp để người lao động học việc tại cơ sở kinh doanh, sản xuất hoặc tại địa điểm khác. Trong thời gian này, chi phí đào tạo sẽ do người sử dụng lao động chi trả, đổi lại, người lao động sẽ phải cam kết làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định.
Chi tiết
Lao động nữ nói chung và lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ nói riêng là một trong những đối tượng được hưởng những chính sách ưu tiên của Nhà nước trong quá trình lao động trên nhiều khía cạnh khác nhau. Trong đó, vấn đề xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai luôn nhận được sự quan tâm từ đông đảo người lao động.
Chi tiết
Trong quan hệ lao động, mỗi bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đáp ứng các điều kiện mà pháp luật quy định để hạn chế thiệt hại cho bên còn lại, trong đó có điều kiện về thời gian báo trước. Vậy, về phía người lao động, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì? Mời bạn đọc theo dõi tình huống thực tế sau đây của Luật Minh Gia.
Chi tiết
Làm cách nào để phân biệt các đối tượng cán bộ, công chức và viên chức? Quyền và nghĩa vụ của viên chức được quy định như thế nào? Đối với viên chức y tế thì được hưởng các phụ cấp nào? Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Chế độ ốm đau là chế độ mà người lao động được hưởng khi bị ốm đau hoặc khi con ốm đau. Đây là một trong những chính sách an sinh xã hội có ý nghĩa quan trọng giúp đảm bảo thu nhập tạm thời cho người lao động khi phải nghỉ việc do ốm đau, bệnh tật hoặc chăm sóc con bị ốm đau.
Chi tiết