Thưởng không phải là quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động để người lao động tăng gia sản xuất. Vậy khi người lao động nghỉ việc có bị truy thu tiền thưởng không. Luật Minh Gia sẽ giải đáp thông qua tình huống sau
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng lao động? Có các loại hợp đồng lao động nào? Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được thực hiện khi nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương trong quan hệ lao động? Nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thì người lao động nên xử lý như thế nào? Để giải đáp các thắc mắc trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Cán bộ nói chung là những người được trao quyền lực để đảm nhiệm công việc quản lý Nhà nước trong một hoặc một số lĩnh vực nhất định. Vì tính đặc thù của công việc mà pháp luật có một số quy định hạn chế đối với cán bộ trong việc thành lập và quản lý doanh nghiệp.
Chi tiết
Khi hết thời hạn hợp đồng lao động, các bên phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng.
Chi tiết
Thời gian làm việc, giảng dạy của giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập được thực hiện theo quy định về định mức tiết dạy ở mỗi cấp học cho từng đối tượng giáo viên. Trong trường hợp giáo viên giảng dạy quá số tiết dạy định mức sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ dựa trên số giờ dạy thêm của giáo viên đó.
Chi tiết
Thử việc về bản chất là sự tự nguyện thỏa thuận của hai bên, tuy người lao động thường làm thử công việc trong một thời gian để người sử dụng lao động đánh giá khả năng, trình độ của người lao động để xem xét có phù hợp với công việc để ký hợp đồng lao động hay không? Vậy quyền lợi của người lao động khi thử việc là gì? Chế độ thai sản của người lao động như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Minh Gia sẽ giải đáp rõ.
Chi tiết
Trong quá trình lao động, việc xảy ra một số mâu thuẫn cá nhân giữa nhân viên và cấp trên là không hề hiếm gặp. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp cấp trên lại lợi dụng quyền hạn của mình để cho nhân viên thôi việc không có lý do hoặc lý do không chính đáng. Vậy, làm thế nào để người lao động bảo vệ quyền lợi của bản thân mình?
Chi tiết
Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, có nhiều nguyên nhân khác nhau khiến người sử dụng lao động đi đến quyết định cắt giảm nhân sự. Vậy, người sử dụng lao động phải thực hiện trình tự, thủ tục nào để chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên? Công ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Nghỉ không hưởng lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động nghỉ việc trong một thời gian nhất định mà không được trả lương trong thời gian đó. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ việc không hưởng lương? Thời hạn nghỉ không hưởng lương được được xác định như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết