Luật sư tư vấn về các trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, các quyền lợi của người lao động khi rơi vào trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và hướng giải quyết khi có tránh chấp phát sinh.
Chi tiết
Trường hợp người lao động phải nghỉ việc để đi làm nghĩa vụ quân sự trong một khoảng thời gian ngắn thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động như thế nào? Người lao động có được hưởng lương trong thời gian này không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:
Chi tiết
Phụ cấp ưu đãi là một trong những phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, có một số trường hợp sẽ không được hưởng chế độ này.
Chi tiết
Chuyển người lao động tới nơi làm việc khác so với hợp đồng lao động là việc làm mà người sử dụng lao động áp dụng khi cần thiết phải luân chuyển người lao động từ nơi làm việc này đến nơi làm việc khác nhằm phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động đến nơi làm việc khác thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Chi tiết
Kiêm nhiệm được hiểu là một người giữ nhiều chức vụ khác nhau. Vậy khi cán bộ, công chức, viên chức được phân công giữ nhiều chức vụ khác nhau sẽ được hưởng các loại phụ cấp gì? Nội dung tư vấn dưới đây sẽ giải đáp.
Chi tiết
Bộ luật lao động quy định trong một số trường hợp công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ có trái với quy định pháp luật không, bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Chi tiết
Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác, địa điểm khác so với hợp đồng lao động hiện nay được quy định như thế nào? Trong trường hợp công ty chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao động thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Nếu gặp các vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn có thể tham khảo trường hợp sau đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động. Thủ tục giám định sức khỏe do suy giảm khả năng lao động và quy định pháp luật liên quan, Nội dung hỏi và tư vấn như sau:
Chi tiết
Trường hợp người lao động không chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ thì có thể mở số bảo hiểm xã hội khác không? Người lao động cần phải làm gì trong trường hợp này? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tai nạn nghề nghiệp là rủi ro đáng tiếc xảy ra cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình người lao động thực hiện một công việc nhất định cho người sử dụng lao động. Khi xảy ra tai nạn lao động người lao động sẽ được người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm thanh toán các chi phí và chế độ theo quy định tùy vào mức độ thương tật.
Chi tiết