Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, đôi khi tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không được thuận lợi dẫn đến việc doanh nghiệp cần thu hẹp quy mô và buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Khi đó, để thực hiện đúng quy trình theo luật định và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, doanh nghiệp cần tham khảo kỹ các quy định của Bộ luật Lao động hoặc tham khảo ý kiến luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Trường hợp doanh nghiệp của bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Ngoài ra, doanh nghiệp của bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, Công ty tôi là công ty cổ phần. Khi bàn giao xong không bố trí sắp xếp được việc làm cho một số LĐ. Vậy tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với người này không? Luât sư cho tôi hỏi quy định pháp luật đối với trường hợp của chúng tôi thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Theo khoản 10, 11 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.”

Đồng thời theo Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...”

Như vậy theo thông tin anh cung cấp “Khi bàn giao xong không bố trí sắp xếp được việc làm cho một số LĐ” chưa cụ thể, rõ ràng, nên chúng tôi không có cơ sở để nhận định. Do vậy, anh cần đối chiếu trường hợp cụ thể của công ty để xác định được quyền chấm dứt hợp đồng lao động của mình. 

Nếu thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm phải báo trước cho người lao động trong khoảng thời gian theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, cần lưu ý đến các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo 37 Bộ luật lao động 2019.

Nếu thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ, lý do kinh tế; hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp...thì công ty phải ra quyết định thôi việc và chi trả các quyền lợi cho người lao động như trợ cấp thôi việc.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia