Trong quan hệ lao động, mỗi bên đều có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên nguyên tắc đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động chỉ được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi thuộc một trong những trường hợp mà pháp luật quy định.
Chi tiết
Luật sư tư về vấn đề điều kiện được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng và một lần cùng với mức hưởng trợ cấp tuất và đối tượng được hưởng trợ cấp tuất như thế nào, câu hỏi và trả lời như sau:
Chi tiết
Kính gửi Văn phòng luật Minh Gia. Tôi có một việc như sau cần các luật gia giải đáp giúp về vấn đề làm việc trong môi trường độc hại, nội dung như sau. Tôi tốt nghiệp trường trung cấp điện năm 1986 và được phân công về công tác tại nhà máy nhiệt điện A. theo quy định của nhà nước tại thời điểm đó tôi phải tập sự 18 tháng (học việc) sau đó thi chức danh cụ thể, trong thời gian tập sự tôi được hưởng 80% lương bậc 3/7 không có phụ cấp (tương đương 39,99 đồng).
Chi tiết
Chào Luật sư, E muốn được hỏi về luật lao động và quy định liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên nghỉ việc như sau: Công ty em có 1 người lao động chủ quản và sếp không đồng ý với thái độ làm việc vì người này hay thường xuyên nghỉ việc nhưng lại mua giấy bệnh nộp vào công ty làm việc không có năng suất và thường hay cãi lời chủ quản!
Chi tiết
Luật sư tư vấn việc làm việc không có hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không nếu muốn khiếu nại thì phải làm thế nào? Văn bản pháp luật quy định cụ thể như sau:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các bên tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thường gây ra thiệt hại cho các bên. Luật Minh Gia tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Chi tiết
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ phúc lợi đối với người lao động nữ sau khi nghỉ thai sản thuộc những trường hợp đặc biệt mà pháp luật quy định. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp dựa trên mức lương cơ sở và số ngày mà người lao động nghỉ dưỡng sức.
Chi tiết
Đối với một số tranh chấp về lao động và buộc phải giải quyết bằng con đường tố tụng, Luật Minh Gia tư vấn về điều kiện khởi kiện và thụ lý vụ án về tranh chấp lao động được hướng dẫn và quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động để bạn đọc tìm hiểu, tham khảo như sau:
Chi tiết
Bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe cũng như tính mạng của người lao động. Chế độ bệnh nghề nghiệp góp phần hỗ trợ người lao động ổn định thu nhập và cuộc sống khi không may bị bệnh nghề nghiệp. Câu hỏi đặt ra là khi người lao động về hưu, nếu phát hiện mình bị bệnh nghề nghiệp có được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp nữa hay không. Luật sư tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong quá trình làm việc, do nhiều nguyên nhân khác nhau mà công ty, tổ chức - người sử dụng lao động tiến hành sắp xếp lại bộ máy nhân sự. Do đó, nhiều người lao động sẽ có sự thay đổi vị trí làm việc để phù hợp với nhu cầu của công ty, tổ chức.
Chi tiết