Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng tuất một lần: Không thuộc đối tượng điều kiện về người chết của tuất hàng tháng hoặc người chết thuộc đối tượng quy định tại tuất hàng tháng nhưng không có thân nhân hưởng, cụ thể:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Chào luật sư, Tôi làm cho một doanh nghiệp nhà nước từ 2004 đến tháng 09/2013. Hàng tháng (năm) công ty đều giữ lại một ít quỹ lương từ nguồn lương của cán bộ công nhân viên. Và cuối năm sẽ chia lại quỹ lương đó ra lại cho cán bộ công nhân viên, tùy theo hệ số lương từng người mà đã giữ lại và nhận lại theo nhều mức khác nhau tùy lương cao hay thấp.
Chi tiết
Luật sư tư vấn quy định pháp luật về Nghĩa vụ của Người lao động khi đơn phương chấm dứt trái luật, và việc công ty cũ không trả sổ bảo hiểm. Giải quyết như thế nào? Nội dung câu hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Chi tiết
Chào luật sư, cho em hỏi, em làm ở công ty được 1 năm 2 tháng, sau đó em mua giấy sẩy thai để nghỉ bệnh 20 ngày có hưởng lương. Nếu lỡ sau này công ty phát hiện ra thì em sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn.
Chi tiết
Nội dung đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,Qua tìm hiểu thông tin về luât lao động, em được biết đến Luật Minh Gia nơi có đội ngũ luật sư, luật gia nhiều kinh nghiệm và chuyên môn cao. Em muốn nhận được sự tư vấn luật lao động từ phía Luật Minh Gia cho trường hợp của em, về trường hợp Đền bù chưa thỏa đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động? và quy định pháp luật Lao động liên quan như sau:
Chi tiết
Pháp luật lao động ngày càng phát triển với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Đặc biệt, các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm, thời gian làm việc, … được đặc biệt quan tâm. Vậy, pháp luật quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thông thường của người lao động như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động (HĐLĐ). Trên thực tế, có rất nhiều trường hợp mà tiền lương ghi trên HĐLĐ không thống nhất với tiền lương mà người lao động (NLĐ) thực hưởng, thậm chí là có sự chênh lệch đáng kể.
Chi tiết
Trong điều kiện kinh tế suy thoái, nhiều doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn buộc phải thay đổi cơ cấu công nghệ và bố trí lại động cắt giảm các chi phí để tiếp tục tồn tại. Vậy, câu hỏi đặt ra là khi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế thì có được bồi thường không? Luật Minh Gia sẽ giải đáp thông qua bài viết dưới đây.
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ nghỉ việc mà đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định. Khoản trợ cấp này có ý nghĩa hỗ trợ người lao động về mặt tài chính trong quá trình tìm công việc mới.
Chi tiết
Làm thêm giờ là khải niệm phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Chi tiết