Báo giá vụ việc
Gọi: 0971.166.169
Tư vấn luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện hành
Lò Thị Loan

Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện hành

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động và đây là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất khi người lao động có hành vi vi phạm. Nhưng không phải trường hợp nào đơn vị, người sử dụng lao động đều có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà phải đáp ứng những điều kiện nhất định. Vậy trường hợp nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào theo đúng quy định pháp luật?

Chi tiết
Người lao động nghỉ bao nhiêu này thì có thể bị sa thải?
Lò Thị Loan

Người lao động nghỉ bao nhiêu này thì có thể bị sa thải?

Hiện nay pháp luật lao động quy định có bốn hình thức xử lý kỷ luật đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải là hình thức xử lý mức cao nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm. Vậy trường hợp nào sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải được thực hiện như thế nào?

Chi tiết
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Lò Thị Loan

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Hiện nay, quan hệ lao động được hình thành và chấm dứt trên cơ sở sự tự do thỏa thuận, nhưng phải phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Hợp đồng lao động là cơ sở quan trong hình thành quan hệ lao động và cũng là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên. Do đó, khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động hay người lao động sẽ phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ phải thực hiện trách nhiệm bồi thường.

Chi tiết
Thời gian làm việc để tính vào số ngày nghỉ hàng năm
Lò Thị Loan

Thời gian làm việc để tính vào số ngày nghỉ hàng năm

Nghỉ hàng năm là một trong những vấn về được nhiều người lao động và người sử dụng quan tâm. Đây là một trong những chế độ, quyền lợi người lao động được hưởng. Vậy pháp luật lao động hiện nay đang quy định như thế nào về vấn đề này?

Chi tiết
Nghỉ hàng năm điều kiện và cách tính số ngày nghỉ
Lò Thị Loan

Nghỉ hàng năm điều kiện và cách tính số ngày nghỉ

Theo quy định của Bộ luật lao động, một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng là được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm,… Trong những ngày này người lao động đi làm sẽ được tính tiền làm thêm giờ. Vậy để được nghỉ hàng năm phải đáp ứng những điều kiện gì? Cách tính ngày nghỉ hàng năm được pháp luật như thế nào?

Chi tiết
Làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc?
Nông Bá Khu

Làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc?

Thử việc được xem là khoảng thời gian tiền hợp đồng lao động. Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.

Chi tiết
Điều kiện hưởng các khoản trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ?
Nông Bá Khu

Điều kiện hưởng các khoản trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động khi nghỉ việc được hưởng những gì? Quy định pháp luật về các chế độ người lao động được hưởng như thế nào? Ngoài lương hưu thì khi nghỉ việc người lao động còn được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm xã hội? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề nêu trên thông qua việc giải quyết câu hỏi tình huống dưới đây:

Chi tiết
Giáo viên nghỉ việc do ốm đau được hưởng chế độ gì?
Nông Bá Khu

Giáo viên nghỉ việc do ốm đau được hưởng chế độ gì?

Pháp luật viên chức hiện hành quy định cụ thể về các trường hợp viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng và các chế độ được hưởng, tuy nhiên đối với mỗi viên chức quá trình làm việc khác nhau, do vậy việc giải quyết các chế độ tùy thuộc vào quá trình làm việc, tham gia bảo hiểm xã hội của mỗi người.

Chi tiết
0971.166.169