Luật sư tư vấn về sa thải theo quy định pháp luật về lao động. Người lao động bị kỷ luật sa thải có phải bồi thường cho công ty? Người lao động được hưởng chế độ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động không? Để tìm hiểu về vấn đề này bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:
Chi tiết
Việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp sau:
Chi tiết
Chào luật sư cho tôi xin tư vấn trường hợp Đăng ký bảo hiểm y tế như sau: Tôi đăng ký bảo hiểm y tế tại huyện Lý Nhân,tỉnh Hà Nam. Nhưng hiện nay tôi muôn sinh con (sinh mổ) tại bệnh viện tỉnh Tuyên Quang thì tôi có được hưởng chế độ BHYT không? Nếu có thì tôi cần những giấy tờ gì ạ? Cám ơn luật sư.!
Chi tiết
Xin chào Luật sư. Xin tư vấn cho em về luật lao động. Công ty có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên theo thỏa thuận thời gian làm việc 30 ngày/ tháng mức lương 10tr. Vậy trong tháng 04/2015 có nghỉ ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, nhưng nhân viên này vẫn đi làm thì ngày nghỉ lễ đó công ty vẫn tính công bình thường mà không tính tăng ca cho người lao đông. Luật sư cho em hỏi, công ty em tính lương như vậy không đúng theo luật lao động đúng không ạ?
Chi tiết
Việc khấu trừ lương của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Các doanh nghiệp, công ty không thể tùy tiện đặt ra các quy định về khấu trừ lương mà phải tuân theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Trong quá trình làm việc, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ cử, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa học đào tạo trong nước hoặc nước ngoài nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Theo quy định, chi phí cho khóa học đào tạo này sẽ do NSDLĐ chi trả. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động sẽ phải hoàn trả lại những khoản phí đào tạo này cho NSDLĐ.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động bị tai nạn lao động. Doanh nghiệp phải chi trả những chi phí nào cho người lao động bị tai nạn lao động? Ngoài chế độ mà doanh nghiệp chi trả thì người lao động bị tai nạn lao động còn được hưởng các chế độ gì khác không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau đây:
Chi tiết
Chào bộ phận tư vấn luật của công ty luật Minh Gia! Tôi rất mong nhận được tư vấn của quý anh chị về vấn đề xử lý trường hợp người lao động nghỉ dài hạn mà không hưởng lương và cách tính trợ cấp thôi việc. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Kính gửi công ty luật Minh Gia: Tôi làm tại một bệnh viện ngành từ 1/2004 đến nay, hợp đồng không xác định thời hạn.Tháng 10/2009 tôi đượcđi học thời gian tính 2 năm. Trong quá trình đi học vẫn hàng tháng về bệnh viện tham gia làm từ 2- 10 ngày/ tháng . Trước khi đi học có ký 1 bản cam kết sẽ phục vụ bệnh viện 5 năm sau khi học về. Tôi về phục vụ cơ quan đến nay gần 4 năm sau khi đi học về.
Chi tiết
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luật.
Chi tiết