Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận những điều kiện nhất định nhằm mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Tuy nhiên đôi lúc do không am hiểu quy định của pháp luật, những thỏa thuận này có thể trái quy định của pháp luật.
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động thường tiến hành thỏa thuận ký thêm phụ lục hợp đồng. Vậy nên hiểu phụ lục hợp đồng là gì? Khi nào hợp đồng phải bổ sung thêm phụ lục?
Chi tiết
Trong một năm làm việc, như những người lao động khác, công chức cũng có thời gian nghỉ phép hàng năm. Vậy trường hợp cán bộ, công chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn theo quy định mới nhất, công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày và cách tính phép năm thế nào? Luật Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau.
Chi tiết.png)
Người lao động khi có thời gian gắn bó với công việc luôn mong muốn mình nhận được mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Trên thực tế, người lao động ngoài lương còn có thể nhận được những khoản phụ cấp khác. Một trong số đó là phụ cấp độc hại, nguy hiểm, vậy điều kiện và mức hưởng phụ cấp độc hại được quy định như thế nào? Những đối tượng nào sẽ được hưởng phụ cấp độc hại? Qua bài viết này Luật Minh Gia tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết.png)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cả hai bên đều phải lưu ý đến những điều kiện khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình.
Chi tiết
Chế độ nghỉ chờ đủ tuổi nghỉ hưu dành cho cán bộ là việc cán bộ sẽ được nghỉ chờ đến khi đủ tuổi sẽ nghỉ hưu khi đáp ứng được các điều kiện luật định. Khi nghỉ chờ đủ tuổi nghỉ hưu thì cán bộ vẫn được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.
Chi tiết
Quy định pháp luật về lao động không chỉ có Bộ luật lao động mà còn có Luật việc làm, Luật bảo hiểm xã hội, Luật an toàn - vệ sinh lao động và các Luật khác có liên quan, bên cạnh đó là các nghị định, thông tư hướng dẫn đi kèm. Do đó trước khi bước vào quan hệ lao động thì các chủ thể nên cho mình những kiến thức pháp luật cơ bản để có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Chi tiết
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, có vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định chính trị, xã hội, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Với sự ra đời của Bộ luật lao động 2019, một lần nữa khẳng định Đảng và Nhà nước đã và đang quan tâm đặc biệt đến quan hệ lao động trong đời sống, xã hội
Chi tiết
Quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động với sự hợp tác cùng có lợi giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động để cùng đạt được lợi ích của mình. Hợp đồng lao động là hình thức hữu hiệu nhất để thiết lập và duy trì quan hệ lao động. Vậy khi nào quan hệ lao động sẽ bị chấm dứt? Khi hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn đang làm việc thì quyền và nghĩa vụ của các bên thế nào? Vấn đề này được Luật Minh Gia tư vấn chi tiết qua bài viết sau:
Chi tiết
Nghỉ việc vì lý do dịch bệnh có được hưởng lương không là câu hỏi đặt ra khi dịch Covid - 19 đã và đang khiến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân bị đảo lộn. Đặc biệt, người lao động là một trong những đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất khi con số người lao động thất nghiệp ngày càng tăng bao gồm cả lao động trí óc và lao động chân tay.
Chi tiết