Giải quyết trường hợp sa thải trái pháp luật

Nội dung câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia Em đang gặp vấn đề về sa thải trái pháp luật như sau, xin được giúp đỡ. Hôm ngày 07/05/1x em có xảy ra cự cãi cá nhân với nhân viên trong công ty, ngay lâp tức em bị gọi vào phòng giám đốc, tại đây giám đốc đưa cho em quyết định thôi việc, và đuổi em ra khỏi công ty. (Hợp đồng của em tới tháng 10/201x mới hết hạn).

Qua tìm hiểu và được tư vấn em khẳng định công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật sai pháp luật, em muốn kiện công ty ra tòa. Em có liên hệ với những người từng bị như em và họ nói em nên để tầm gần 1 năm sau, lúc đó hãy khởi kiện, em muốn hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động còn 6 tháng nữa là hết hạn,em có nên để khoảng 1 năm sau mới khởi kiện không. Vì em lo sợ đến khi ấy hết hạn hợp đồng rồi thì em không thể khởi kiện nữa, mong luật sư tư vấn. Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, do có cự cãi với nhân viên công ty nên công ty có áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn. Về vấn đề sa thải tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 có quy định cụ thể các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trong đó có một số trường hợp như:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ...

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

-...

Ngoài ra, để xử lý kỷ luật sa thải thì công ty cũng cần phải thực hiện theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục được quy định tại ĐIều 122 Bộ luật lao động 2019.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, công ty sa thải bạn vì lí do cãi nhau với đồng nghiệp và cho thôi việc ngay là không phù hợp với quy định pháp luật về sa thải nêu trên. Trường hợp công ty sa thải sai quy định thì có thể đưa vào trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động. Khi đó, người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Đối với việc khởi kiện: Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động 2019 thì tranh chấp về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở, do đó bạn có thể khởi kiện đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì tại Điều 190 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Như vậy, thời hiệu khởi kiện với trường hợp của bạn là 01 năm tính từ ngày bạn phát hiện ra hành vi vi phạm. Do đó bạn cần lưu ý tránh trường hợp khởi kiện khi đã hết thời hiệu khởi kiện.a