Việc đóng bảo hiểm là một trong những chế độ bắt buộc mà người sử dụng lao động và người lao động cần phải tham gia. Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc một trong những chế độ mà người lao động đặc biệt là lao động nữ rất quan tâm đó là chế độ thai sản. Về chế độ nghỉ dưỡng sức và hạn nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cũng là vấn đề cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi, Luật Minh Gia tư vấn về vấn đề này như sau:
Chi tiết
Nghỉ phép năm hay ngày nghỉ hàng năm theo Bộ Luật lao động 2019 là một trong những quyền lợi cơ bản và nhận được nhiều quan tâm mà người lao động (NLĐ) được hưởng trong 1 năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào . Tùy thuộc vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tại mỗi nơi mà NLĐ sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm tương ứng (có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 năm).
Chi tiết
Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Tiền lương là một trong những mục đích chính của người lao động trong quá trình thực hiện công việc nhất định theo hợp đồng.
Chi tiết
Quy định về chi tiêu nội bộ của đơn vị hành chính sự nghiệp công lập là thắc mắc của những người làm công tác kế toán, quản lý tài chính nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy, có cần thiết phải lập quy chế chi tiêu nội bộ hay không? Việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ được thực hiện như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Người lao động bị tai nạn lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thì được hưởng những chế độ gì? Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trong trường hợp này như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong quan hệ lao động mặc dù đã có các quy định của pháp luật điều chỉnh về các nội dung liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nhưng giữa người lao động và người sử dụng vẫn phát sinh nhiều tranh chấp, mâu thuẫn.
Chi tiết
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận hợp pháp giữa các bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. Vậy nếu người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc giữ lại một khoản tiền lương thì có đúng theo quy định của pháp luật không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:
Chi tiết
Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho chủ sở hữu doanh nghiệp hay không? Quy định của pháp luật trong trường hợp này như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động, mức xử phạt đối với hành vi vi phạm và các trách nhiệm pháp lý liê quan.
Chi tiết
Xin chào luật sư, em hiện là giáo viên tại một trường cấp 3. em về làm việc cho trường từ 9/2011 ( do sở GDĐT TP. HCM phân về). tính đến tháng 9 năm nay là được 5 năm( tính cả một năm tập sự) hiện em muốn xin nghỉ thôi việc, ngày em sẽ nghỉ là 12/8/2016. Em dự định ngày nộp đơn xin nghỉ là 29/6, vậy luật sư cho em hỏi là trong thời gian bao lâu thì em sẽ nhận được tiền bảo hiểm và tiền trợ cấp thôi việc theo quy định,? lương hiện tại của em là 3.600. xin cảm ơn luật sư.
Chi tiết