Tư vấn về chế độ hưu trí khi nghỉ hưu trước tuổi do mất sức.

Nội dung tư vấn: Em xin kính chào các anh, chi trong Luật Minh Gia. Em xin giới thiệu em tên là Lan, em làm việc trong một Trường cao đẳng nghề, em xin được hỏi trường hợp về hưu trước tuổi, xin các anh, chị trả lời giúp em với ah

Trường em có một anh giảng viên ký hợp đồng lao động,  anh ấy sinh năm 1968, đến nay anh ấy vừa tròn 26 năm đóng BHXH, bây giờ anh ấy muốn về hưu trước tuổi theo chế độ suy giảm khả năng lao động. Em xin anh chị trong Luật Minh Gia hướng dẫn cho em với ạ.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2016 được sửa đổi, bổ sung bởi Bộ luật lao động 2019 thì người lao động của bạn được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đủ tuổi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Năm 2024 tuổi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động của lao động nam là 56 tuổi.
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc có đủ 15 năm làm việc tại vùng có điều kiện xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động sinh năm 1968 tính đến năm 2024 thì đủ 56 tuổi do đó nếu họ bị suy giảm 61% khả năng lao động thì có thể làm hồ sơ để nghỉ hưu trước tuổi.

Tuy nhiên, nếu họ làm hồ sơ nghỉ việc theo diện nghỉ hưu trước tuổi tại đơn vị thì họ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc tại đơn vị (nếu có thời gian được hưởng) và không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Do đó, để bảo đảm quyền lợi tối đa cho họ chúng tôi tư vấn bạn nên hướng dẫn người lao động nghỉ việc như trường hợp nghỉ việc thông thường sau khi đã hưởng các chế độ nêu trên thì người lao động tự làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.

Thứ hai, về mức hưởng lương hưu hằng tháng

Tại Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức hưởng lương hưu, theo đó lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi thì mức lương hưu được tính như sau:

20 năm đầu = 45%;

Mỗi năm tiếp theo = 2%. Nếu nghỉ hưu trước tuổi thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2%.

Đối chiếu với thời gian tham gia bảo hiểm là 26 năm, năm nghỉ hưu là năm 2024, độ tuổi nghỉ hưu 56 tuổi thì mức lương hưu người lao động này được hưởng được tính bằng:

20 năm đầu = 45 %;

6 năm tiếp theo = 6x2% = 12%.

Tổng = 67%.

Tuy nhiên do người lao động này nghỉ hưu trước tuổi là 5 tuổi (tuổi nghỉ hưu chuẩn năm 2024 với nam là 61 tuổi) nên họ sẽ bị trừ mỗi năm 2% = 5 x 2% = 10%.

Khi đó lương hưu được hưởng của họ là: 67% - 10% = 57% x mức bình quân tiền lương của toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm.