Người lao động đang mang thai thì hưởng chế độ nghỉ ngơi thế nào theo luật lao động, ngoài ra còn hưởng những quyền lợi gì, quy định cụ thể thế nào. Đây là thắc mắc của không ít người lao động và người sử dụng lao động khi công ty có lao động đang mang thai. Việc tìm hiểu kỹ quy định sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình và doanh nghiệp hoạt động tuân thủ pháp luật Lao động.
Chi tiết
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động một trong những chế độ mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động đó là tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định bắt buộc của nhà nước.
Chi tiết
Việc bàn giao công việc, giấy tờ có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp khi nhân viên quyết định nghỉ việc. Nếu nhân viên nghỉ việc đảm nhận các chức vụ quan trọng trong công ty, cần phải dành nhiều thời gian để trao đổi và bàn giao đảm bảo thông tin, công cụ không bị mất mát. Vậy, nhân viên trước khi nghỉ việc có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Pháp luật quy định như nào? Để tìm hiểu quy định về vấn đề này, bạn hãy tham khảo nội dung bài viết dưới đây:
Chi tiết
Pháp luật quy định như thế nào về xếp lương của viên chức? Trường hợp viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển thì có phải thực hiện chế độ tập sự không? Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng có được tính để xếp lương vào chức danh nghề nghiêp của viên chức không?
Chi tiết
Khi người lao động nghỉ việc, công ty có được giữ sổ bảo hiểm của người lao động không? Khi bị doanh nghiệp giữ sổ bảo hiểm xã hội người lao động cần phải là gì? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động khi công ty không tiến hành trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng, Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Để cân bằng thời gian lao động và thời gian giành cho sinh hoạt gia đình, vui chơi giải trí của người lao động, luật Lao động quy định cụ thể về thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động. Bên cạnh đó, các vấn đề về tiền công, tiền lương làm việc trong những ngày này cũng được cụ thể hóa bằng những quy định hết sức chặt chẽ. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có trách nhiệm bàn giao lại công việc đang thực hiện cho người có thẩm quyền tiếp nhận, đối với trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc, không bàn giao công việc gây thiệt hại thì trách nhiệm của người lao động như thế nào? Để được giải đáp thắc mắc, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Nhờ luật sư tư vấn tăng lương trước thời hạn khi đạt danh hiệu thi đua cấp cơ sở như sau: Thời hạn tăng lương thường xuyên của tôi từ bậc I: 2,34 lên bậc II: 2,67 là ngày 01/07/2019. Năm 2018 tôi có đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở do Giám đốc sở y tế ký ngày 10/01/2019. Như vậy tôi có được tăng lương trước thời hạn là 06 tháng lên bậc II là 2.67 từ ngày 01/01/2019 hay phải chờ tăng lương thường xuyên là 01/07/2019, nhờ tư vấn giúp tôi, xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Luật sư tư vấn về chế độ tiền lương đối với hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước. Có phải tất cả các hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước đều áp dụng chế độ lương theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau đây:
Chi tiết
Có thể đưa hành vi sử dụng điện thoại trong giờ làm việc vào nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động có quy định về việc hạn chế hoặc cấm sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân? Để giải đáp các vấn đề trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết