Việc chi trả tiền lương của viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc được thực hiện theo luật viên chức và các quy định pháp luật liên quan. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về việc xếp lương của viên chức? Dựa vào căn cứ nào để chi trả lương cho viên chức? Công ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau:
Chi tiết
Công chức được tuyển dụng khi đã có thời gian làm việc theo hợp đồng tại cơ quan Nhà nước có được miễn tập sự không? Việc xếp thang, bảng lương đối với công chức được thực hiện như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp về các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Việc tìm hiểu quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn là nhu cầu thường xuyên, do hiện nay, có rất nhiều loại hợp đồng khác nhau được ký kết được dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên về việc quy định các quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm, cùng các điều khoản làm thay đổi hay chấm dứt hợp đồng. Và để đảm bảo được tính pháp lý của hợp đồng thì người soạn thảo hợp đồng cần tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Trong trường hợp viên chức y tế thường trực theo ca tại bệnh viện có được hưởng phụ cấp không? Mức hưởng và các chế độ ưu đãi được thực hiện như thế nào? Bạn có thể tham khảo bài viết của Công ty Luật Minh Gia liên quan đến chế độ thường trực của viên chức y tế như sau:
Chi tiết
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Xử lý kỷ luật lao động là áp dụng hình thức trách nhiệm kỉ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật theo quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. theo quy định của pháp luật. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về các hình thức kỷ luật lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng, ghi nhận sự thỏa thuận giữ người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có không phải bất kỳ người làm việc giữ chức vụ trong công ty đều phải ký hợp đồng lao động? Vậy trường hợp giám đốc là thành viên hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao động không? quy định thế nào? Qua bài viết này Luật Minh Gia sẽ tư vấn cụ thể:
Chi tiết
Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao dộng có thể giải quyết như thế nào? Trình tự, thủ tục ra sao? Thủ tục hoàn trả lại giấy phép lao động cho Sở lao động- thương binh xã hội như nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong nhiều năm qua, nhà nước luôn cố gắng cải cách các chính sách tiền lương nhằm đáp ứng được nhu cầu của xã hội và phù hợp với nền kinh tế đang phát triển. Quy định về nâng bậc lương cho người lao động có ý nghĩa quan trọng, thúc đẩy người lao động tự mình trau dồi thêm những kiến thức, trình độ chuyên môn để được nâng lương.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động, trợ cấp thôi việc được hiểu là một chế độ dành cho người lao động khi người lao động chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Khác với các chế độ bảo hiểm xã hội một lần và chế độ thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả thì chế độ thôi việc do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động của mình.
Chi tiết