Theo quy định người lao động được nghỉ hưu khi đáp ứng được các điều kiện nhất định trong đó có điều kiện về độ tuổi theo quy định. Tuy nhiên có nhiều trường hợp người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi so với quy định do không còn đủ điều kiện về sức khỏe, vậy điều kiện nghỉ hưu trong trường hợp này như thế nào?
Chi tiết
Hỏi: Em xin vào làm nhân viên tại công ty cổ phần A ngày 10/8/2015 nhưng đến tháng 1 năm 2016 em mới được đóng bảo hiểm. Đến cuối tháng 3 năm 2016 thì em có thai được 2 tháng. Do ảnh hưởng thai nghén em thường xuyên phải nghỉ làm (khoảng 6 ngày /tháng mà công ty em quy định 1 tháng có 1 ngày phép thôi).
Chi tiết
Thi tuyển công chức là một kỳ thi quan trọng đối với người có nhu cầu làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội,...Để tham gia kỳ thi các ứng viên phải đáp ứng các điều kiện mà pháp luật quy định.
Chi tiết
Công chức là chức danh dành cho người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh và làm việc trong cơ quan nhà nước. Khi viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ được hưởng một số chế độ và trợ cấp theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Khi con ốm, trong nhiều hoàn cảnh bố mẹ phải nghỉ ở nhà để chăm sóc con. Vậy pháp luật quy định về thời gian nghỉ chăm con ốm như thế nào? Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm sóc con ốm đau như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội một lần là chế độ an sinh do Nhà nước đề ra để hỗ trợ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu và đủ điều kiện sẽ được rút bảo hiểm 1 lần.
Chi tiết
Các khoản phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật tại cơ sở khám bệnh là các khoản phụ cấp chi trả cho các y bác sĩ, nhân viên y tế. Điều này không chỉ đảm bảo nguồn thu nhập mà còn góp phần thúc đẩy, động viên cũng như công nhận những kiến thức chuyên môn, kỹ năng trong quá trình họ làm việc. Vậy các khoản phụ cấp này quy định như thế nào? Nguồn kinh phí cho phụ cấp từ đâu? Trường hợp thiếu nguồn phụ cấp có được Nhà nước chi trả? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu nhé!
Chi tiết
Hiện nay, tình trạng người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động, trả chậm lương hoặc cố tình không trả lương, bắt nhân viên làm thêm giờ.. diễn ra tương đối phổ biến. Vậy hành vi này được quy định ở đâu? Các chế tài xử lý như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:
Chi tiết
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Vậy kỷ luật lao động áp dụng trong trường hợp nào, có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật, hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:
Chi tiết.jpg)
Tai nạn lao động là một trong những rủi ro không mong muốn trong quá trình người lao động làm việc. Vậy tai nạn lao động là gì? Người sử dụng có trách nhiệm gì khi người lao động gặp tai nạn lao động? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:
Chi tiết