Không tuân thủ nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi: 

Nhờ tư vấn vụ việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc nhưng chỉ báo cho người sử dụng lao động trước 15 ngày. Mong luật sư trả lời giúp tôi, cụ thể như sau: 

Tôi vào công ty từ 9/2/2019 lương cơ bản 5.169. 830

1/2020  lương cơ bản 5.389. 830

1/2021 lương cơ bản 5.689. 830

1/2022 lương cơ bản 6.089. 830

Tháng này tôi xin nghỉ việc vì sau khi phẫu thuật tôi không muốn đi làm. Công ty yêu cầu tôi làm đủ 45 ngày theo Luật. Tính từ 1/7 - 15/8/2022 mới đủ. Nhưng vì con đi học nên tôi không thể làm đủ số ngày quy định. Tôi chỉ có thể làm đến 15/7 rồi nghỉ. Như vậy theo luật lao động tôi bị phạt như thế nào. Và tôi được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần là bao nhiêu. Bảo hiểm thất nghiệp của tôi cũng thanh toán được bao nhiêu vì tôi không muốn đi làm hay đóng nối bảo hiểm nữa. Rất mong luật sư trả lời sớm cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: 

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi này, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Sau khi phẫu thuật, bạn không muốn đi làm trở lại nên đã xin nghỉ việc. 

Đối chiếu theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, bạn phải báo trước với phía công ty ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc. 

Vì vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm việc đủ 45 ngày, từ thời điểm bạn nộp đơn nghỉ việc là có cơ sở.

Nhưng trên thực tế, chị chỉ tiếp tục làm việc 15 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc nên trường hợp này của chị được xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. 

Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, chị không được hưởng trợ cấp thôi việc (do công ty chi trả) và phải trả cho công ty những khoản tiền như sau: 

- Tiền bồi thường: nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ

- Tiền lương theo HĐLĐ đối với 30 ngày không báo.

- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có). 

Thứ hai, về việc thanh toán BHXH một lần, bảo hiểm thất nghiệp

Đối với BHXH một lần, theo nội dung hướng dẫn tại Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13, sau khi nghỉ việc một năm, chị không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì chị đủ điều kiện hưởng BHXH một lần.

Mức hưởng BHXH được tính dựa trên thời gian đóng BHXH của chị, mỗi năm đóng BHXH chị được hưởng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. 

Ngoài ra, nếu chị có thời gian tham gia BHXH trước năm 2014 thì mỗi năm 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng BHXH trong giai đoạn này. 

Đối với bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì chị không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Do đó, bạn có thể lựa chọn những phương án như sau để bảo vệ quyền lợi tối đa quyền lợi của mình: 

- Tiếp tục đi làm hoặc thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không lương trong thời gian thời tới cho đến khi đủ thời hạn 45 ngày. 

- Thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ. 

Trân trọng!