Tuổi nghỉ hưu theo quy định là Nam đủ 60 tuổi 3 tháng, nữ đủ 55 tuổi 04 tháng và khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu. Sau đó, cứ mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam, 04 tháng đối với lao động nữ đến khi nào đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Chi tiết
Thử việc là cách hữu hiệu để người là động xác định được tính phù hợp của việc làm mình đang lựa chọn, đồng thời cũng là căn cứ để người sử dụng đánh giá năng lực của người lao động có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Song trên thực tế, không phải ai cũng nắm rõ quy định của pháp luật về thử việc, dẫn đến tình trạng nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp.
Chi tiết
Hiểu rõ quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là phương pháp hữu hiệu để quản lý và tối ưu hóa năng suất lao động. Song, thực tế cho thấy đã có không ít sai phạm diễn ra trong vấn đề này. Dẫn đến quyền lợi của người lao động vị xâm hại, người sử dụng lao động phải bồi thường hoặc chịu chế tài do vi phạm.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về thời gian được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên và việc ra quyết định nâng bậc lương thường xuyên của công ty có đúng quy định pháp luật hiện hành hay không và các quy định liên quan đến cách tính thời gian xét nâng lương thường xuyên như sau:
Chi tiết
Tư vấn quy định về mua bảo hiểm y tế online, tư vấn về BHYT tự nguyện khi người lao động sau khi nghỉ việc có thể tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện không? Mức đóng và chế độ hưởng của người lao động khi đóng bảo hiểm y tế là như thế nào? Việc xác định nơi khám chữa bệnh ban đầu được quy định ở đâu? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Xin chào luật sư em là nữ, em muốn hỏi luật sư là đủ bao nhiêu tuổi thì có thể làm hồ sơ xin việc và đủ bao nhiêu tuổi để có thể đăng kí kết hôn. Em năm nay được gần 17 tuổi, em sinh ngày 11/11/1997. Xin luật sư hãy giải đáp rõ ràng giúp em ạ, cám ơn luật sư .
Chi tiết
Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Trong quan hệ lao động, có rất nhiều trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng do một số lý do mà người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt thực hiện hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, cả người lao động và người sử dụng lao động nếu muốn chấm dứt thực hiện hợp đồng đề phải đáp ứng được những điều kiện nhất định.
Chi tiết
Bảng tổng hợp lao động, quỹ tiền lương và mức đóng BHXH, BHYT Ban hành kèm theo Quyết định số 1333/QĐ-BHXH ngày 21 tháng 02 năm 2008 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam như sau:
Chi tiết
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các rủi ro này không chỉ gây ra thiệt hại về mặt sức khỏe, tinh thần của người lao động mà còn gây ra những thiệt hại cho phía doanh nghiệp liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Chi tiết