Mẫu quyết định tăng lương

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trong mối quan hệ liên quan đến lao động, vấn đề tiền lương luôn được xem là một trong các vấn đề mấu chốt quyết dịnh người lao động có tiếp tục thực hiện quan hệ lao động với người sử dụng lao động hay không. Thực tế đã chứng minh có nhiều trường hợp mâu thuẫn giữa các bên trong quan  hệ lao động về vấn đề tiền lương dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện được hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động.

Việc điều chỉnh mức lương của người lao động cho phù hợp với công sức, thời gian, kinh nghiệm… mà người lao động làm việc cho mình là vấn đề mà người sử dụng lao động cần quan tâm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhằm tiếp tục giữ lại người lao động phù hợp với vị trí công việc tại doanh nghiệp.

Việc tăng lương của doanh nghiệp tư nhân với các cơ quan nhà nước có sự khác biệt do đó, để tránh sai sót khi tăng lương cho người lao động quý khách hàng hãy liên hệ với Luật Minh Gia qua hình thức như gửi Email tư vấn tư vấn đề được chúng tôi giải đáp cụ thể về các vấn đề này theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định tăng lương chúng tôi đã soạn thảo dưới đây:

2. Mẫu quyết định tăng lương

Tư vấn quy định pháp luật và hoàn thiện Quyết định tăng lương

----------------------------------------------------------------------

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty …..
 

 -  Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập Công ty ………………;

-  Căn cứ Điều lệ Công ty…………………………………………………………………………….;

-  Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

-  Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1:  Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ….......................… sẽ là: ……….. ( Bằng chữ ).

Điều 2:  Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.