Mẫu Quyết định thuyên chuyển công tác
Pháp luật quy định về việc chuyển công tác như thế nào? Có biểu mẫu quyết định cụ thể khi phát sinh việc chuyển công tác hay không? Bạn có thể tham khảo biểu mẫu sau đây của Công ty Luật Minh Gia:
Chi tiết
Quy định về Hợp đồng bảo hiểm
Nhằm giảm thiểu gánh nặng về an sinh xã hội của ngân sách Nhà nước, song song với việc quy định các loại bảo hiểm tham gia bắt buộc, Nhà nước cũng cho phép các tổ chức kinh doanh bảo hiểm được cung cấp các gói bảo hiểm đến khách hàng theo nhu cầu các bên.
Chi tiết
Mẫu Hợp đồng thử việc
Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm quen và thực hiện công việc người sử dụng lao động đưa ra, dựa trên kết quả công việc người sử dụng lao động đưa ra các đánh giá làm cơ sở để tiến tới ký kết hợp đồng chính thức với người lao động. Hợp đồng thử việc thường được giao kết bằng văn bản, bạn có thể tham khảo mẫu Công ty Luật Minh Gia cấp nhật dưới đây.
Chi tiết
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung về quy chế tổ chức hoạt động, quy chế ban giám đốc, quy chế lao động, tiền lương, vấn đề trợ cấp, bảo hiểm và các quy định khác liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như đính kèm trên đây:
Chi tiết
Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao đọng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi các bên trong hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có trách nhiệm phải bồi thường.
Chi tiết
Hết thời gian thử việc, sau bao lâu công ty phải ký HĐLĐ chính thức?
Trong quan hệ lao động, trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động người sử dụng lao động thường yêu cầu người lao động có thời gian thử việc để đảm bảo người lao động đáp ứng được các yêu cầu liên quan đến công việc đồng thời để người lao động làm quen với môi trường mới.
Chi tiết
Mẫu Quyết định thôi việc
Nội dung cụ thể đối với Quyết định về việc cho thôi việc cần thể hiện về đối tượng, lý do,... cho thôi việc và các vấn đề khác liên quan, Bạn hãy tìm hiểu quy định pháp luật liên quan để hoàn thiện quyết định thôi việc phù hợp với tình hình thực tế, đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho các bên.
Chi tiết
Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế
Tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dưa không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ chính sách đối với người thuộc diện tinh giản biên chế.
Chi tiết
Tư vấn về mức phụ cấp của cán bộ công đoàn cơ sở?
Theo quy định pháp luật, cán bộ công đoàn được hưởng các khoản phụ cấp nhất định tuỳ vào chức vụ cũng như số lượng công đoàn mình phụ trách. Vậy phụ cấp kiêm nhiệm được quy định như thế nào? Mức phụ cấp là bao nhiêu? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:
Chi tiết
Sai phạm về thời gian thử việc của người sử dụng lao động
Thông thường trước khi giao kết hợp đồng chính thì người lao động phải trải qua quá trình thử việc, song việc thử việc không phải là điều kiện bắt buộc để giao kết hợp đồng mà chủ yếu dựa vào yêu cầu công việc và sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật cũng quy định rất chặt chẽ các vấn đề xoay quanh hợp đồng thử việc.
Chi tiết