Giải đáp thắc mắc khi chấm dứt hợp đồng lao động
Mục lục bài viết
Bên phía trường đã làm hợp đồng thuê nhân viên văn thư cho cháu từ 20/01/2016 đến 20/03/2016 nhưng khi kết thúc hợp đồng cháu có hỏi lãnh đạo về việc kí tiếp nhưng không có hồi âm. Đến đầu tháng 7 do hiệu trưởng k hài lòng do cháu chơi với 1 người nhân viên cùng trường mà hiệu trưởng k ưa nên cháu bị phạt đi lao động chân tay, cụ thể là đi làm vườn và quét sân trường. Sau đó, gia đình can thiệp và cháu viết đơn thôi việc nhưng chưa hoàn thành công việc bàn giao cho trường và cháu có nhận được công văn yêu cầu lên bàn giao. Cháu muốn hỏi như vậy cháu sẽ bị xử lý như thế nào và cháu nên giải quyết ra sao ạ? Cháu cảm ơn mong nhận được hồi âm
Trả lời tư vấn:
Thứ nhất, không đặt ra trách nhiệm hình sự trong trường hợp này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Nhân viên thử việc vào tháng 7/2016, đến tháng 9/2016 bắt đầu ký HĐLĐ 1 năm và đóng BHXH đầy đủ theo mức ghi trên HĐ là 3.750.000. Tuy nhiên qua đánh giá với hiệu quả làm việc hiện tại nhân viên ko đạt yêu cầu, có rất nhiều vấn đề có thể chứng minh, tuy nhiên trước đây chỉ nhắc nhở miệng chưa bao giờ gửi thông báo chính thức. Ngày 01/11/2016 mình muốn thông báo đơn phương chấm dứt hĐLĐ với nhân viên đó với đánh giá liên tục ko hoàn thành công việc được giao và ngày cuối cùng kết thúc công việc là 31/11/2016. Như vậy khi nhân viên nghỉ mình chỉ cần trả lương t.11, chốt và trả sổ BHXH cho nhân viên là đủ. Có cần phải bồi thường gì nữa không? Cảm ơn luật sư!
Trả lời tư vấn:
"Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
2 |==========================
Hình thức hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty Luật TNHH Minh Gia,Hiện tại Công ty cháu hiện đang làm thủ tục mở phòng khám y học cổ truyền, phục hồi chức năng. Công ty có thuê bác sĩ vừa làm công tác chuyên môn vừa đứng tên chủ phòng khám. Bác sĩ được thuê đã nghỉ hưu. Nhưng cháu chưa biết hợp đồng ký kết với bác sĩ như thế nào để hợp pháp. Cháu hi vọng nhận được sự tư vấn từ Quý công ty. Trân trọng cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Hợp đồng lao động với người cao tuổi
“…3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Như vậy, nếu người lao động cao tuổi này đang hưởng lương hưu thì ngoài việc được trả lương theo hợp đồng, Công ty còn có trách nhiệm trả thêm 1 khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH vào lương có người lao động đó (22%).
3 |==========================
Chấm dứt hợp đồng nhưng không bàn giao công việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Nhân viên xin nghỉ việc và đã báo trước 45 ngày . Nhưng sau 45 ngày vẫn chưa bàn giao xong công việc thì nhân viên đó nghỉ việc. Như vậy nhân viên đó nghỉ việc có đúng pháp luật không? Người sử dụng lao động có quyền không ký QĐ chấm dứt HĐLĐ khi chưa bàn giao công việc xong không?
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx
4 |==========================
Tư vấn trường hợp đủ năm đóng bảo hiểm nhưng chưa đủ độ tuổi nghỉ hưu
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin hỏi: Tôi năm nay 56 tuổi (nam - năm sinh: 6/1960). Tuổi nghỉ hưu của tôi là ngày 01/7/2020. Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, tôi tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc đến nay đã trên 34 năm. Nay, tôi muốn xin nghỉ việc (vì chưa đủ tuổi hưu) nhưng xin đóng bảo hiểm tư nguyện một lần cho những năm còn thiếu cho đủ 60 tuổi theo quy định của luật bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí. Như vây có được không?. Nếu được tôi phải làm các loại thủ tục giấy tờ gì và gửi tới cơ quan nào để được nghỉ việc, đóng bảo hiểm tư nguyện và thời điểm được hưởng chế độ hưu trí khi đóng đủ tiền bảo hiểm một lần. Hệ số lương của tôi là 4,98 + 9% thâm niên vượt khung. Nếu đóng bảo hiểm một lần cho những năm tháng còn thiếu là bao nhiêu tiền. Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn nhiều
Trả lời tư vấn:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng lương hưu, mời anh tham khảo bài viết: Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Như vậy, điều kiện nghỉ hưu của nam giới là đủ 60 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Theo thông tin anh cung cấp, anh có trên 34 năm đóng bảo hiểm xã hội (đáp ứng điều kiện về số năm đóng BHXH để nghỉ hưu) nên anh không cần đóng thêm BHXH tự nguyện. Về độ tuổi, hiện nay anh 56 tuổi. Vậy để hưởng lương hưu, anh buộc phải chờ đến khi mình đủ 60 tuổi mới được nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.
Thứ hai, về mức hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, Điều 58 luật BHXH năm 2014 có quy định như sau:
"Điều 58: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."
Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
5 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất