Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì họ được người sử dụng lao động và quỹ bảo hiểm hỗ trợ như thế nào? Thủ tục giải quyết hưởng chế độ ra sao? Bạn có thể tham khảo các quy định pháp luật được Luật Minh Gia dẫn chiếu sau đây:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng với quy định pháp luật có thể phát sinh vấn đề bồi thường thiệt hại.
Chi tiết
Kính thưa quý anh/chị. Rất mong quý anh/chị phúc đáp dùm em câu hỏi như sau. Em làm ở cty từ tháng 01/03/2015 đến 30/4/2016 thì nghỉ sinh em bé (Em sinh bé ngày 19/05/2016). Sau khi sinh về được 5 ngày - em đã cung cấp giấy khai sinh của bé cho công ty Nhưng trong thời gian làm việc công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho em (cty nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN) tới tháng 09/2016 thì Công ty mới đóng đầy đủ khoản nợ này.
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Dạ chào luật sư, cho hỏi là em sinh con nay được 4 tháng. Và làm thủ tục thai sản cũng đã được gần 4 tháng rồi. Tức từ cuối tháng 3 đến giờ. Kế toán nói đầu tháng 7 sẽ nhận được tiền. Vậy cho em hỏi sao đến giờ là 16/7 rồi sao em vẫn chưa nhận được tiền vậy ạ? Luật sư tư vấn giúp em vói trường hợp này em cần phải thực hiện thủ tục thế nào để hướng quyền lợi ạ. Em cảm ơn ạ!
Chi tiết-nhan-vien-khi-dang-mang-thai.jpg)
Bộ luật Lao động hiện hành quy định về căn cứ và trình tự, thủ tục tiến hành sa thải người lao động như thế nào? Trong trường hợp có căn cứ xác định người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì xử lý ra sao? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Kính chào Luật Minh Gia ! Mình vừa mới nghỉ việc tại một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trong quá trình làm việc, công ty có cử mình đi đào tạo nước ngoài 4 tháng và mình có ký cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Sau khi đào tạo về, mình làm việc được 1 năm thì do điều kiện gia đình nên muốn tìm việc mới gần gia đình.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động cũng như trả lại hồ sơ, giấy tờ đã giữ của người lao động. Tuy vậy, có rất người sử dụng chây ỳ trong việc trả lại hồ sơ giấy tờ cho người lao động. Vậy khi người lao động rơi vào trường hợp này sẽ phải xử lý như thế nào? Luật Minh Gia sẽ giải đáp thông qua tình huống sau:
Chi tiết
Bảo vệ thai sản là một trong những chính sách mà Nhà nước ta xây dựng để đảm bảo sức khỏe của người lao động nữ trong quá trình lao động. Theo đó, lao động nữ nói chung và lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ nói riêng sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định về việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, …
Chi tiết
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt là bao lâu? Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn những vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội là một trong những yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng trợ cấp của hầu hết các chế độ Bảo hiểm xã hội mà pháp luật quy định. Do đó, đây là vấn đề luôn nhận được sự quan tâm từ nhiều cá nhân, tổ chức trong xã hội.
Chi tiết