Người lao động chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì có được nghỉ hưu hay không? Điều kiện, quyền lợi của người lao động khi về hưu trước tuổi là gì? Nghỉ công tác tại cơ quan làm việc rồi thì có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu bạn thắc mắc về những vấn đề này, hãy để Luật Minh Gia giúp bạn giải đáp.
Chi tiết
Ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội, hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động trích thêm tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp, vậy pháp luật hiện hành quy định cụ thể về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào, để được tư vấn cụ thể bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ giải đáp.
Chi tiết
Điều kiện hưởng chế độ thai sản có quy định hạn chế số lần sinh con không? Người lao động sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản được tính như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Khi tham gia quan hệ lao động, ký kết hợp đồng là vấn đề cơ bản cần phải có giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, cả người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng đồng thời cũng phải đảm bảo các nội dung này phù hợp với quy định pháp luật.
Chi tiết
Hỏi: Thưa luật sư, tôi sinh 14/4/1966, Chấm dứt HĐLĐ với Bảo hiểm PVI ( thuộc tập đoàn dầu khí Việt Nam ) từ 01/4/2015. Có thời gian đóng BHXH liên tục 28 năm 2 tháng, tính đến 31/12/2015 thì tôi còn thiếu 3 tháng 14 ngày mới tròn 50 tuổi. tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2015 có được không? Nếu đầu năm 2016 tôi mới làm hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng chế độ hưu như thế nào?
Chi tiết
Theo chính sách dân số, mỗi cặp vợ chồng chỉ sinh một hoặc hai con, trừ một số trường hợp đặc biệt. Vậy, việc sinh con thứ ba có bị xử phạt không? Và việc công ty xử phạt người lao động khi sinh con thứ ba là đúng hay sai?
Chi tiết
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã cơ cấu lại toàn bộ bộ máy nhân sự đảm bảo phục vụ hiểu quả cho công tác quản lý Nhà nước. Nhiều cán bộ, công chức không đảm bảo về trình độ năng lực phục vụ cho công cuộc trong thời đại mới hay có nguyện vọng về hưu sớm đều được xem xét giải quyết cho nghỉ việc. Nhiều cán bộ có năng lực nhưng không đủ điều kiện về tuổi tái cử có thể tiếp tục làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu.
Chi tiết
Bồi hoàn chi phí đào tạo được đặt ra trong trường hợp nào? Mức bồi thường thế nào? Căn cứ quy định ra sao? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp dưới đây quý khách có thể tham khảo:
Chi tiết
Trong quan hệ lao động, nhiều trường hợp người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động được đi đào tạo nâng cao kỹ năng. Vậy nếu người lao động chấm dứt hợp đồng thì công ty có được yêu cầu bồi thường không?
Chi tiết
Trong một số trường hợp người lao động đang trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động nhưng lại vi phạm pháp luật và bị tạm giam để điều tra hoặc bị tạm giam theo quyết định, bản án có hiệu lực. Lúc này, người sử dụng lao động phải làm gì?
Chi tiết