Để bảo đảm quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp luật định.
Chi tiết
Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ của Bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp những tổn thất về vật chất, tinh thần và những tổn hại về sức khỏe, tính mạng cho người lao động và thân nhân của họ. Khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ (mà người lao động cung cấp) theo quy định tới cơ quan Bảo hiểm xã hội để đề nghị hưởng chế độ tai nạn lao động.
Chi tiết
Công đoàn được thành lập với mục tiêu là nơi gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của người lao động, là tổ chức được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vậy khi không có tổ chức công đoàn, chủ thể nào sẽ có trách nhiệm bảo vệ người lao động, hoạt động bảo vệ được lấy kinh phí từ đâu? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu thông qua nội dung tư vấn dưới đây.
Chi tiết
Quan hệ lao động được xác lập trên tinh thần tự nguyện của các bên nhưng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và không được vi phạm điều cấm của pháp luật. Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi bị cấm của người sử dụng lao động thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thông qua bài viết sau:
Chi tiết
Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang mang thai không? Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như thế nào? Chế độ thai sản của người lao động nữ mang thai đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng rtrái pháp luật được quy định như thế nào? Công ty luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được công việc cho người lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào? Quyền lợi của người lao động được hưởng ra sao, Luật Minh Gia giải đáp vướng mắc liên quan đến trường hợp này như sau:
Chi tiết
Thưởng không phải là quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động để người lao động tăng gia sản xuất. Vậy khi người lao động nghỉ việc có bị truy thu tiền thưởng không. Luật Minh Gia sẽ giải đáp thông qua tình huống sau
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng lao động? Có các loại hợp đồng lao động nào? Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được thực hiện khi nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương trong quan hệ lao động? Nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thì người lao động nên xử lý như thế nào? Để giải đáp các thắc mắc trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Cán bộ nói chung là những người được trao quyền lực để đảm nhiệm công việc quản lý Nhà nước trong một hoặc một số lĩnh vực nhất định. Vì tính đặc thù của công việc mà pháp luật có một số quy định hạn chế đối với cán bộ trong việc thành lập và quản lý doanh nghiệp.
Chi tiết