Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Anh Chị! Cho em hỏi về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Em làm việc tại Cty A gần 2 năm, en nghĩ việc ngày 20/10)2016 nhưng chưa chốt sổ bảo hiểm nên em chưa làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia, Mình có vấn đề muốn nhờ quý công ty tư vấn giúp ah.Mình được nhận bhtn 6 tháng bắt đầu từ 19/7/2016~T1/2017. Mình phải đến khai báo từ 18~21 hàng tháng. Mình đã khai báo được 3 lần rồi. 19/10 này là mình đến khai báo lân thứ 4, mình muốn thông báo ngưng nhận vì đã có việc làm mới.
Chi tiết
Thưa luật sư, Cho tôi hỏi thắc mắc về hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp như sau: Vợ tôi có đóng bảo hiểm bắt buộc từ năm 2010. Tháng 12/201x vợ tôi nghỉ chế độ thai sản cho đến 30/5/201x. Do trong quá trình sinh vợ tôi bị sản giật chạy vào thận nên giờ vẫn điều trị thuốc theo đơn của bác sĩ bênh viện B.
Chi tiết
Chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh con được pháp luật bảo hiểm quy định như thế nào? Ngoài 6 tháng tiền lương người lao động còn được hưởng chế độ nào nữa hay không? Làm thế nào khi chế độ thai sản của người lao động không được bảo đảm? … Đây là những thắc mắc phổ biến của người lao động khi hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội, nếu bạn có thắc mắc về những vấn đề trên, hãy liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được giải đáp.
Chi tiết
Tôi đã làm việc cho công ty 4 năm, nhưng không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, tôi tự ý thay đổi nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý nặng không, cụ thể trường hợp của tôi như sau, xin được tư vấn:
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Tôi là cán bộ nữ hiện đang công tác tại UBND phường, chức vụ PCT UBND. Hiện nay tôi 54 tuổi, tôi không đủ điều kiện về tuổi để tái cử, tái bổ nhiệm, tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm
Chi tiết
Luật sư tư vấn về cách tính tỉ lệ lương hưu khi về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Nội dung hỏi và tư vấn như sau:
Chi tiết
Đóng bảo hiểm xã hội là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên hiện nay nhiều doanh nghiệp đang có hành vi vi phạm liên quan đến vấn đề bảo hiểm của người lao động. Do đó, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Chi tiết
Sa thải là một trong các trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với người lao động.
Chi tiết