Quy định về bồi thường chi phí đào tạo của người lao động

Nội dung câu hỏi: Chào văn phòng cho tôi hỏi về bồi thường chi phí đài tạo như sau: Sắp tới, công ty tôi có kế hoạch cử nhân viên đi đào tạo thêm một số ngành nghề và yêu cầu nhân viên phải làm việc 2 năm cho công ty khi hết đào tạo. Nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, chi phí ăn ở trong thời gian đào tạo tính theo tỉ lệ với thời gian đã cống hiến cho công ty sau khi học xong về làm việc tại công ty. Vậy công ty quy định như trên có đúng luật không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo  Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề có quy định:

“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

…

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

…

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy, việc công ty bạn quy định về cam kết thời hạn làm việc sau đào tạo, việc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trong hợp đồng đào tạo là phù hợp với quy định. Đối với chi phí đào tạo phải bồi hoàn thì công chỉ được yêu cầu bồi hoàn các chi phí có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.