Người lao động bị tạm giam, công ty phải làm gì?

Yêu cầu tư vấn: Công ty tôi có trường hợp công nhân bị công an bắt tạm giam để điều tra. Vậy xin hỏi trong thời gian công nhân đó bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý như thế nào? quy định pháp luật về trường hợp này ra sao mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động bị tạm giữ, tam giam sẽ đc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Và theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“1.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

…

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này.”

Như vậy, người lao động của công ty bạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến khi hết thời hạn bị tạm giam. Khi hết thời hạn bị tạm giam, trong vòng 15 ngày công ty bạn phải nhận người lao động lại làm việc. Trong trường hợp sau 15 ngày mà người lao động không có mặt tại công ty thì công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu như trường hợp mà người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì công ty bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó theo quy định tại Khoản 4 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động bị tạm giam, công ty phải làm gì?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ lại để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.