Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Chi tiết
Sa thải là một trong các trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với người lao động.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội tự nguyện được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội của những cá nhân không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy, điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Đăng ký tham gia như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định số 26/2015/NĐ- CP, nếu chưa được nghỉ hưu theo nghị định này thì có được hưởng chế độ nào khác không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về chế độ tiền lương đối với giáo viên đang trong thời gian tập sự. Quy định pháp luật hiện hành quy định về vấn đề này như thế nào?
Chi tiết
Căn cứ để tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác theo pháp luật lao động hiện hành? Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác có bị giới hạn không? Việc khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp tinh giản biên chế trong trường hợp nghỉ đủ thời gian ốm đau trong 2 năm liền kề trước khi xét tinh giản biên chế, nội dung chi tiết như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức phải kiêm nhiệm thêm công việc không có trong thỏa thuận hợp đồng làm việc.
Chi tiết
Người lao động trong quá trình thực hiện công việc đã gây ra các thiệt hại về tài sản cho công ty thì có phải bồi thường không? Quy định pháp luật hiện hành như thế nào?
Chi tiết
Người lao động đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động có được quyền chấm dứt hợp đồng không? Hết thời hạn thai sản người lao động có được quay lại làm việc không?
Chi tiết