Luật sư Phùng Gái

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Khái niệm hợp đồng lao động đã không còn là khái niệm xa lạ đặc biệt là đối với những người đang trong độ tuổi lao động. Hợp đồng lao động ghi nhận các nội dung mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận, là căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thực hiện hợp đồng.

1. Luật sư tư vấn hợp đồng lao động

Hiện nay, hợp đồng lao động được chia thành các loại bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạnHợp đồng lao động là loại hợp đồng được người lao động đặc biệt quan tâm bởi tính chất lâu dài, ổn định của loại hợp đồng này.

Tuy nhiên trên thực tế không phải trường hợp nào người lao động cũng được doanh nghiệp ký hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có trường hợp người lao động đã được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng vẫn băn khoăn, lo lắng trong quá trình thực hiện loại hợp đồng này, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến ký kết hợp đồng và chấm dứt thực hiện hợp đồng. Trong trường hợp các bạn chưa hiểu rõ quy định có thể liên hệ với Minh Gia để được hỗ trợ.

2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Câu hỏi tư vấn: Đối với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 02/01/2015, thì hàng năm có phải ký lại hợp đồng lao động mới không?

Trường hợp này khi tăng lương tối thiểu theo nghị định thì ký phụ lục hợp đồng hay ký lại hợp đồng lao động theo mức lương mới?

Xin  cám ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;"

Như vậy, khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp này chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn  khi hết thời hạn theo hợp đồng mới cần ký kết hợp đồng lao động mới.

Đối với vấn đề tăng lương tối thiểu là do nhà nước quy định, theo đó các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp…sẽ áp dụng theo đó để tăng lương cho người lao động, nên không cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

0971.166.169