Công ty thay đổi lương, không đồng ý phải giải quyết thế nào?
Luật sư tư vấn tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc thay đổi lương mà người lao động không đồng ý. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Làm việc đo đạc, bản đồ có phải công việc nặng nhọc không?
Tôi là trung cấp đo đạc và bản đồ, hiện đang làm công tác đo đạc bản đồ tại viện quy hoạch xây dưng là cơ quan hành chính sự nghiệp. Như tôi được biết công việc của tôi ở các đoàn đo đạc chuyên nghành là công việc nặng nhọc .Vậy nếu tôi đang làm ở Viện quy hoạch xây dựng có được tính là lao đông cộng việc nặng nhọc không?.(Tôi sinh tháng 2/1961 )
Chi tiết
Mức phạt khi doanh nghiệp không đóng BHXH?
Luật sư tư vấn miễn phí về trường hợp doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động thì có bị truy thu không? Nếu bị phạt thì phạt như thế nào?
Chi tiết
Sa thải người lao động do vi phạm nội quy của doanh nghiệp
Câu hỏi tư vấn: Cho em hỏi về việc vi phạm nội quy công ty như sau: Chuyện là thế này, em chưa có công việc chính thức nên đi làm thời vụ tạm một thời gian. em xin việc tại trung tâm giới thiệu việc làm TN X công ty có giới thiệu em qua công ty Y tại khu công nghiệp TP.BH ĐN. trong quá trình làm việc tại công ty em có vi phạm nội quy là hút thuốc lá trong công ty (trong WC) và bị lập biên bản từ 01h45′ pm ngày 28/04/2015.
Chi tiết
Cho nghỉ việc đôi với lao động nữ nghỉ thai sản có đúng hay không?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, nếu các bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nghỉ thai sản có trái quy định pháp luật không?
Chi tiết
Cách tính mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH khi nghỉ hưu thế nào?
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm thì tỷ lệ lương hưu được xác định như thế nào? Mức lương hưu được hưởng là bao nhiêu? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Cách tính lương hưu bảo hiểm xã hội tự nguyện
Cho tôi hỏi thắc mắc về cách tính lương hưu bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau: Mẹ tôi là giáo viên mầm non vào biên chế năm 1997 và đóng BHXH từ ngày 01/01/1995. Đến năm 20xx thì đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH. Vì vậy mẹ tôi xin đóng BH tự nguyện thêm 5 năm nữu để đủ 20 năm đóng bảo hiểm. Đến năm 20xx mẹ tôi đã đủ năm đóng BHXH. Vậy cách tính lương hưu cho mẹ tôi là như thế nào?
Chi tiết
Hỏi về việc bồi thường chi phí đào tạo nghề khi tự ý nghỉ việc
Công ty chúng tôi cử cán bộ công nhân viên (CBCNV) đi đào tạo tại nước ngoài, tuy nhiên không có hóa đơn chứng từ về chi phí đào tạo (do hợp đồng EPC, hóa đơn chứng từ được lưu tại nhà thầu EPC). Hai bên có ghi cam kết riêng về việc CBCNV phải làm việc tại Công ty 5 năm, nếu tự ý bỏ việc trước 5 năm phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Chi tiết
Đủ 20 năm BHXH giờ không đóng nữa mà chờ đủ tuổi về hưu được không?
Đối với người đang tham gia quan hệ lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội là bắt buộc giữa cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo người lao động được quyền hưởng một số chế độ cụ thể khi đủ điều kiện hưởng theo quy định.
Chi tiết
Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?
Hiện nay nhằm đáp ứng công việc và nâng cao hiệu quả làm việc rất nhiều công ty cử người lao động đi huấn luyện và đào tạo. Khi được đi đào tạo và học tập này thì chi phí sẽ được thỏa thuận và thường do công ty chi trả. Tuy nhiên, người lao động phải bảo đảm đào tạo tốt và cam kết làm việc, cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc liên quan đến tranh chấp về các chi phí đào tạo, vậy tranh chấp trên được pháp luật điều chỉnh như thế nào?
Chi tiết