Thay đổi vị trí làm việc của viên chức

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đang là viên chức do đó hợp đồng làm việc của bạn chịu sự điều chỉnh của luật viên chức 2010:

Điều 2 – Luật viên chức 2010 - Viên chức

"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."

Hiện tại bạn đang công tác tại khoa đông y của bênh viện tuyển huyện, tuy nhiên do bạn không nói rõ công việc, vị trí làm việc được ký kết trong hợp đồng làm việc ký với bệnh viện nên chúng tôi xin tư vấn như sau:

Nếu công việc trực cấp cứu nôi là một phần các công việc mà khoa đông y phải làm thì việc bệnh viện phân công cho bạn trực cấp cứu nôi là hoàn toàn hợp pháp.Nếu công việc trực cấp cứu nôi hoàn toàn không nằm trong các công việc của khoa đông y mà thuộc công việc của khoa khác, một lĩnh vực khác so với chuyên ngành y học cổ truyền mà

bạn được đào tạo và hiện đang công tác thì bệnh viện vẫn có thể thay đổi vị trí việc làm của viên chức có nhu cầu, cụ thể: Điều 32 - Luật Viên chức 2010 - Thay đổi vị trí việc làm 

"1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này."

Khoản 1 điều 28 Luật viên chức 2010 quy định như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc."

Như vậy theo những quy định trên thì khi thay đổi vị trí việc làm của bạn, bệnh viện cần phải thông báo cho bạn trước 03 ngày làm việc và cần có sự chấp thuận của bạn để hai bên tiến hành việc thay đổi nội dung hợp đồng làm việc về công việc, vị trí làm việc.

Nếu bạn đã nhận công việc được phân công thì có thể coi như bạn đã đồng ý với việc thay đổi vị trí làm việc này.

Nếu bạn không đồng ý với việc phân công công việc như trên thì có thể thỏa thuận với ban lãnh đạo của bệnh viện để tiếp tục công việc tại khoa đông y hoặc có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

Trân trọng