Công ty có được tự ý yêu cầu nhân viên nghỉ phép hằng năm không?

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Ngoài những quy định về thời giờ làm việc bình thường, Bộ luật Lao động năm 2012 còn có những quy định về thời giờ nghỉ ngơi, trong đó có quy định về vấn đề nghỉ hằng năm,… Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương, khi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động, được tính theo năm. Những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, để người lao động có thời gian nghỉ ngơi hoặc giải quyết các công việc cá nhân khác mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Để nắm rõ các quy định về vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia, luật sư chuyên môn. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn đề nghỉ hằng năm

Câu hỏi: Anh chị có thể tư vấn giúp em vấn đề nghỉ phép năm được không ạ?Hiện công ty em vào thời kỳ cuối năm lượng công việc ít. Bên nhân sự yêu cầu nghỉ hết phép năm 2015. Kế hoạch thấp nên yêu cầu nghỉ sản xuất sẽ ứng phép 2016. Anh chị tư vấn giúp em. Điều đó đúng hay sai ạ???

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Tại Điều 11 Bộ Luật lao động 2012  quy định:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động được quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm của người lao động và công ty của bạn hoàn toàn được phép cho bạn nghỉ hàng năm vào bất cứ thời điểm nào phù hợp sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động.