Quy định pháp luật về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc? Có phải tất cả người lao động khi tham gia quan hệ đều phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Trường hợp một người làm đồng thời nhiều công ty thì tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?
Chi tiết
Thông thường tiêu chí đặt ra đầu tiên của người lao động khi tìm kiếm một công việc mới là khoản thu nhập có được từ công việc đó. Pháp luật luôn linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động được thỏa thuận về khoản tiền lương nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, các vấn đề về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức lại phải tuân thủ theo các văn bản pháp luật riêng biệt. Vậy quy định đó như thế nào?
Chi tiết
Quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ là quan hệ bình đẳng, pháp luật không thiên vị bên nào. Hợp đồng lao động giữa đôi bên là sự tự nguyện, không ép buộc.
Chi tiết
Trường hợp người lao động liên kết với đơn vị đối tác để trục lợi tài sản của công ty thì xử lý như thế nào? Nếu nội quy của công ty không có quy định về hành vi trục lợi tài sản của công ty thì có xử lý kỷ luật người lao động được hay không?
Chi tiết
Hiện nay, vấn đề công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn xảy ra khá phổ biến, điều này gây ra rất nhiều khó khăn cho người lao động. Khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đa phần người lao động không biết phương án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Do đó, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến trách nhiệm bồi thường của công ty khi công ty đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật.
Chi tiết
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là nhận được các khoản trợ cấp. Tuy nhiên có rất nhiều người lao động không nắm rõ được các quy định của pháp luật dẫn đến việc bị hạn chế quyền lợi. Đối với trợ cấp thất nghiệp, nhiều người không được hưởng do không đáp ứng điều kiện về thời hạn, về chấm dứt hợp đồng lao động, về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp,...
Chi tiết
Đối với vấn đề công ty không trả lương cho người lao động sau khi nghỉ việc; đồng thời, không thực hiện chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chi tiết
Trường hợp công chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc trong quá trình công tác thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào? Quyết định tặng thưởng Lao động tiên tiến có được nâng bậc lương trước thời hạn hay không?
Chi tiết
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, có dự định ra nước ngoài định cư, người lao động muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội nội lần và trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động thường không biết hoặc không nắm rõ các quy định về bảo hiểm xã hội một lần, bảo hiểm thất nghiệp cũng như mức hưởng, chuẩn bị những giấy tờ nào, thủ tục thực hiện là như thế nào.
Chi tiết
Hiện nay, có nhiều công ty có thu tiền bảo hiểm hàng tháng của người lao động nhưng không đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm. Sau khi phát hiện hành vi trốn đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động, niều người lao động không biết xử lý như thế nào cho phù hợp với quy định pháp luật.
Chi tiết