Sổ bảo hiểm xã hội gắn với cả quá trình làm việc của người lao động và mỗi người lao động chỉ có một sổ và một số sổ bảo hiểm xã hội, tuy nhiên nhiều trường hợp do quá trình làm việc mà người lao động có thể phát sinh từ 02 sổ bảo hiểm, vậy đối với trường hợp này phải xử lý như thế nào? Để được giải đáp cụ thể, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Đối với công việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động đối với người lao động, điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Do đó, để được tư vấn cụ thể về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Pháp luật quy định về thử việc như thế nào? Thời gian thử việc bao lâu? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến thời gian thử việc qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn quy định pháp luật về nhận lại giấy tờ gốc và tiền cọc khi rút lại hồ sơ lao động nước ngoài như thế nào? những trường hợp nào không được nhận lại tiền cọc và các vấn đề khác liên quan, nội dung như sau:
Chi tiết
Tư vấn thắc mắc quy định về vấn đề hưởng phụ cấp khi kiêm nhiệm nhiều chức danh, vấn đề hưởng thu nhập tăng thêm và các thủ tục liên quan. Nội dung cụ thể như sau:
Chi tiết
Vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, thủ tục đăng ký khám sức khỏe và thủ tục liên quan như thế nào, quy định về điều chuyển người lao động và các chế độ khi nhân viên nghỉ việc là những thắc mắc không dễ giải quyết. Để hiểu rõ nhất về vấn đề này bạn hãy tham khảo kỹ quy định pháp luật về Lao động, luật BHXH và các văn bản liên quan khác.
Chi tiết
Tư vấn trường hợp quy định về tăng lương, thủ tục tăng lương và thắc mắc khi làm việc theo hợp đồng lao động có được tăng lương theo quy định của nhà nước hay không? các chế độ được hưởng theo hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc thế nào. Để tìm hiểu những vấn đề này bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc tham khảo tình huống tư vấn sau đây:
Chi tiết
Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.
Chi tiết
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có ảnh hưởng lẫn nhau vì lợi ích của các bên. Nếu trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động nên xử lý như thế nào?
Chi tiết
Bộ đội tham gia kháng chiến khi xuất ngũ được hưởng các chính sách ưu đãi như nào? Pháp luật hiện hành quy định như nào về các chế độ trợ cấp, bảo hiểm…đối với sĩ quan, hạn sĩ quan, quân nhân?
Chi tiết