Em làm ở công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng nhưng khi nghỉ việc công ty không chịu trả sổ. Công ty nói vì em làm việc mới có 4 tháng và đóng bảo hiểm được 4 tháng nên công ty không chịu trả sổ. Như vậy theo luật là đúng hay sai.nếu sai thì xin luật sư tư vấn giúp em phải khiếu nại làm sao mới rút được sổ. Em cảm ơn
Chi tiết
Tôi có từng làm cho một công ty TNHH T ở thành phố HD được 1 năm 7 tháng. Từ tháng 4 năm 2011 đến tháng 7 năm 2011 mức lương của tôi là 2.350.000. Từ tháng 7 năm 2011 đến tháng 9 năm 2011 mức lương của tôi là 2.650.000. Từ tháng 9 năm 2011 đến 11 năm 2013 mức lương của tôi là 2.811.000. Tôi vào công ty làm từ tháng 4 năm 2011 đến tháng 11 năm 2013 thì nghỉ việc. Nay tôi muốn thanh toán bảo hiểm xã hội thì hỏi tôi được bao nhiêu tiền ạ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Sau khi chấm dứt quan hệ lao động nếu người lao động không có nhu cầu tham gia tiếp quan hệ lao động có đóng bảo hiểm xã hội thì có thể làm hồ sơ để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Sau khi giải quyết chế độ bảo hiểm một lần, toàn bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm trước đó sẽ bị hủy và coi như người lao động chưa từng tham gia. Qua bài viết này Luật sư tư vấn quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
Chi tiết
Nhờ luật sư tư vấn quy định về bảo hiểm y tế hộ gia đình và mức đóng BHYT như sau: Gia đình tôi có 5 thành viên trong sổ hộ khẩu.Theo quy định BHYT tự nguyện thì những thành viên có tên trong hộ khẩu đều phải tham gia BHYT. Năm 2015, tôi và bố mẹ có mua BHYT tại Trạm y tế xã, anh trai tôi tham gia BHYT tại Cty, còn em gái tôi tham gia BHYT học sinh - sinh viên.
Chi tiết
Nhờ văn phòng giải đáp giúp về chế độ ốm đau như sau: Tôi đang ký hợp đồng vô thời hạn với công ty và có bé nhỏ dưới 12 tháng. Bé nhà tôi bị sốt siêu vi và được bác sĩ cho nghỉ có giấy hưởng bhxh. Tuy nhiên khi tôi nộp đơn nghỉ phép thì sếp tôi không đồng ý và buộc tôi phải đi làm. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng luật không và có bị phạt không? (Những ngày đó tôi buộc phải đi làm).
Chi tiết
Khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì phải điền đầy đủ thông tin vào mẫu tờ khai tham gia để cơ quan bảo hiểm xã hội cập nhật thông tin của người tham gia. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật Minh Gia cập nhật mẫu tham gia bảo hiểm để bạn có thể tham khảo và tìm hiểu.
Chi tiết
Trong trường hợp người lao động vi phạm, bị xử lý kỷ luật, bị kết án hoặc vi phạm khác cần chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung cụ thể như đính kèm trên đây:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh chị ! Em muốn xin tư vấn 1 chút ạ , em đang mang thai , và đợt tháng 8 e có dọa sẩy và phải nhập viện , nay e đã điều trị ổn định và đã đi làm , bệnh viện có viết cho e giấy nghỉ ốm 10 ngày , và hiện tại chỗ cột đóng dấu và chữ kí của bác sĩ , nhưng ở bệnh viện bác sĩ chỉ kí và ghi tên chứ không có dấu , em muốn hỏi giấy ốm của e cõ dấu treo và chữ kí của bác sĩ thì bên bảo hiểm họ có chấp nhận giấy ốm đấy của e không ạ Mong a chị giúp em thắc mắc này ạ.
Chi tiết
Thưa luật sư! Cho tôi hỏi tư vấn về việc hưởng lương tăng thêm như sau: Hiện tại tôi làm việc cho Trung tâm giống vật nuôi LB (là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu) trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT.Hệ số tôi đang được hưởng là 2.34.(tôi đã vào biên chế có chức danh nghề nghiệp).Vậy tôi có được hưởng mức lương tăng 8% theo quy định không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn.Xin chân thành cảm ơn.
Chi tiết
Chào anh chị! Mong anh chị tư vấn giúp em việc về trường hợp người sử dụng lao động đóng thiếu bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau: Em vào công ty làm từ ngày 6/11/2017 đến cuối tháng 6/2018 thì em xin nghỉ ở công ty để về sinh em bé ,trong giấy nghỉ việc thì công ty ghi là 14/7/2018, em làm vị trí nhân viên nên thử việc hai tháng ạ. từ ngày 6/11/217 sau thử việc hai tháng thì tháng 1/2017 là được chuyển chính thức.
Chi tiết