Tư vấn một số trường hợp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn một số trường hợp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan, nội dung cụ thể như sau:
Mục lục bài viết
Người sử dung lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Khi công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trước tiên, bạn làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng. Nếu công ty không giải quyết hoặc trả lời không hợp lý, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh xã hội. Trường hợp cuối cùng khi không hòa giải được, bạn gửi đơn khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Tinh giản biên chế theo nghị định 108
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Bạn có thể đối chiếu với quy định trên để xác định bố mình có thuộc trường hợp xét tỉnh giản biên chế hay không? Nếu còn gì thắc mắc có thể liên hệ đẻ chúng tôi hỗ trợ thêm cho anh
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Có được sa thải lao động nữ vì sinh con thứ 3?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về căn cứ sa thải chúng tôi đã tư vấn thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
3 |==========================
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nếu công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không tuân thủ các trường hợp trên sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu đơn vị bạn phải bồi thường hợp đồng cho bạn.
Bạn có 12 năm tham gia bảo hiểm xã hội, nếu bạn có nhu cầu tiếp tục đi làm thì bạn không nên hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Khi hưởng bảo hiểm xã hội một lần, toan bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội trước đó của bạn sẽ mất. Khi làm việc tại công ty mới, bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội lại từ đầu. Như vậy, không có lợi cho bạn sau này khi đủ tuổi về hưu vì điều kiện nghỉ hưu ngoài độ tuổi, bạn cần phải có từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn một số trường hợp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất