Hỏi: Vợ em làm nhân viên sơ đồ cho công ty LS V tại TA, BD ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ 5/7/2014 đến 5/7/2015. Hiện tại (23/7/2015) vợ em vẫn làm việc bình thường nhưng công ty vẫn chưa tái ký hợp đồng mới vậy xin luật sư tư vấn dùm em nếu bây giờ công ty không cho ký hợp đồng mới và bắt buộc chấm dứt hợp đồng thì có đúng luật không?
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định như thế nào về thời giờ làm việc bình thường của người lao động? Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm việc vượt quá số giờ làm việc theo quy định pháp luật không? Trường hợp NSDLĐ có hành vi vi phạm thì NLĐ phải xử lý như thế nào?
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động ngoài quan hệ làm việc theo các loại hợp đồng lao động như hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn… thì cũng có một số trường hợp phát sinh liên quan đến hợp đồng học nghề, tập nghề.
Chi tiết
Bố em sinh ngày 10/09/1958, như vậy đến năm 2018 mới nghỉ hưu, Bố em là cán bộ công chức cấp xã (chủ tịch mặt trận tổ quốc xã ). Tính đến 2015 bố em đã có 29 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vào đợt đại hội Đảng vừa rồi do không được cơ cấu vào ban chấp hành nên bố em xin nghỉ hưu trước tuổi quy định. Thời gian bắt đầu nghỉ từ 15/08/2015. Lương hiện hưởng là 4.200.000 đ (bố em có bằng đại học nên theo hệ số bằng cấp).
Chi tiết
Cho mình hỏi về hủy sổ bảo hiểm như sau: Hiện tại mình có 2 sổ BHXH như sau: 790xx: thời gian đóng là 2 năm 3 tháng, 791YY: thời gian đóng là 10 tháng ở Q. B. Bây giờ mình làm hồ sơ tham gia BHXH ở Q5 thì cơ quan BHXH quận 5 không cấp sổ mới mà tiếp tục nhập tiếp vào sổ 7911528903, và yêu cầu gộp sổ. Mình không giữ 2 sổ cũ và cũng cũng chưa chốt sổ gì hết, vì trước đây nghỉ việc cty cũ không lấy sổ gì hết.
Chi tiết
Tư vấn miễn phí về trường hợp công ty giữ lương và về việc công ty ép nghỉ phép không lương là có đúng luật hay không? Nội dung tư vấn như sau: Em có một vài điều cần luật sư tư vấn giúp em. Em xin trình bày như sau: Hiện em đang làm cho một công ty mà tình hình hiện nay đang không có hàng nên đã có quyết định cho các nhân viên nghỉ phép không lương.
Chi tiết
Chào Luật sư! Hiện tai em có làm mất liên hồng phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ, khi em hỏi đền bao nhiêu thì chị kế toán trên tp nói là 15.000.000 nhưng mà cái này không có thuế,bên em có mấy anh chị làm mất hóa đơn gtgt mà đền có 4tr thì em mất cái phiếu này có phải đền tới mức 15.000.000 không ạ. Nếu phiếu này em khai báo mất ở bình dương được không? Nhờ anh chị tư vấn hỗ trợ giúp em.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Chào luật sư, tôi năm nay 53 tuổi, là viên chức của cơ quan nhà nước làm việc 25 năm đóng bảo hiểm 25 nam vậy có được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 không và chế độ được hưởng lương hưu và các khoản trợ cấp như thế nào? Xin cảm ơn.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP và chế độ được hưởng như sau: Thưa luật sư, Tôi sinh ngày 06/4/1962, giáo viên THCS, vào ngành năm 1981, đóng bảo hiểm được 31 năm 5 tháng, lương bậc 10 ( 4,89) + 0,6% vượt khung. Tôi có được về hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế không? Nếu được thì cách tính cụ thể như thế nào? Mong luật sư tư vấn tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về quy định của pháp luật đối với trường hợp hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định của pháp luật về thời gian hưởng chế độ khi con ốm, hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm khi nghỉ việc chăm con dưới 7 tuổi. Nếu gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi để được hỗ trợ một cách tốt nhất.
Chi tiết