Trong đơn vị sự nghiệp công lập, có thể bao gồm cả ba nhóm đối tượng là công chức, viên chức, người lao động theo hợp đồng. Do đó, với mỗi nhóm đối tượng này, chế độ về ngày nghỉ lễ, Tết có giống nhau hay không hay có quy định riêng? Luật Minh gia sẽ giải đáp cho bạn:
Chi tiết
Nhờ Luật sư trả lời giúp: Cơ quan trực tiếp sử dụng viên chức được quyền ký kết hợp đồng làm việc có thời hạn theo khoản 1, điều 25 Luật viên chức, việc ký hợp đồng được mấy lần đối với người trúng tuyển vào viên chức. Mong sớm nhận được trả lời từ Luật sư. Xin Chân thành cám ơn!
Chi tiết
Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì sẽ được hưởng chế độ từ phía công ty và chế độ bảo hiểm xã hội, tuy nhiên người lao động được hưởng chế độ như thế nào phụ thuộc vào quá trình tham gia bảo hiểm và mức suy giảm khả năng lao động. Do đó, để được tư vấn cụ thể bạn có thể liên hệ với Luật sư để được giải đáp.
Chi tiết
Tôi nghỉ sinh 6 tháng chuẩn bị đi làm nếu công ty của tôi chuyển đổi công việc khác thì mức lương của tôi vẫn giữ nguyên đúng không ạ? Xin trích dẫn cho tôi điều luật đó. Tôi xin cảm ơn!
Chi tiết
Em làm việc tại công ty TP loại hợp đồng có xác định thời hạn, do tiền lương hàng tháng của em lĩnh bị trễ hơn so với thỏa thuận, nên sau 3 tháng làm việc em quyết định gửi đơn xin nghỉ việc. sau 5 ngày làm việc em chấm dứt hợp đồng lao động. em muốn hỏi quý luật sư là em chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đúng hay sai? theo quy định của pháp luât giải quyết trường hợp này như thế nào?
Chi tiết
Tôi làm việc cho 1 tập đoàn tổng cộng là 10 năm, nhưng qua 3 công ty khác nhau ( là công ty con của tập đoàn) hợp đồng lao đông của tôi là không thời hạn, vì tình hình công ty phải giải thể,công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không?
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể hiểu là trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động.
Chi tiết
Xin kính chào quý luật sư. Tôi là một bác sĩ răng hàm mặt được đào tạo theo địa chỉ sử dụng. Khi tốt nghiệp, tôi không được giữ bằng tốt nghiệp mà bằng tốt nghiệp của tôi lại được gửi trực tiếp về sở y tế. Sau khi được sự phân công nhiệm vụ.
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt không tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu công ty lấy lý do người lao động mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động có được không? Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Thưa Luật sư, Cho tôi hỏi về vấn đề lương làm thêm giờ và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Về làm thêm giờ. Hiện tại tôi làm nhân viên văn phòng tại 1 cty Hàn Quốc, thời gian làm việc là từ 7h30 – 16h30, công nhân tăng ca (từ 17h00 - 20h00) thì công ty vẫn tính lương tăng ca theo luật quy định. Còn nhân viên văn phòng mỗi khi làm việc về trễ hơn 4h30 vẫn không được tính tăng ca.
Chi tiết