Kế hoạch hóa gia đình nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế, khả năng của gia đình và hoàn cảnh đất nước. Thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình giúp bảo vệ sức khỏe người dân, góp phần phát triển xã hội bền vững.
Chi tiết
Kế hoạch hóa gia đình là vấn đề then chốt quyết định đến sự tồn vinh cũng như sự phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao được chất lượng cuộc sống của người dân, nhằm mục tiêu ổn định quy mô dân số, duy trì mức sinh thay thế, giảm tỷ lệ sinh con thứ 3 trở lên, nâng cao chất lượng dân số và giảm tỷ lệ mất cân bằng giới tính.
Chi tiết
Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là chế độ phụ cấp cho người lao động khi làm việc trong môi trường có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, dành cho người lao động nhằm bù đắp một phần tổn hại về sức khỏe, tinh thần, thậm chí là suy giảm khả năng lao động. Mỗi ngành nghề, lĩnh vực đều có những tính chất đặc thù riêng. Chính vì vậy, mức phụ cấp độc hại sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng lao động với những công việc khác nhau.
Chi tiết.png)
Nhằm hướng tới việc khuyến khích người lao động, công chức, viên chức yên tâm công tác và gắn bó với nghề nhà nước đã có rất nhiều những chính sách hỗ trợ cũng như quy định những khoản phụ cấp đối với từng đối tượng khác nhau. Đơn cử như trường hợp giáo viên công tác tại những vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, đặc biệt khó khăn có thể được hưởng phụ cấp thu hút nếu đủ những điều kiện theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ và quyền lợi của mỗi bên, trong đó có thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy hiện nay pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động? Trường hợp quyền lợi bị ảnh hưởng thì phải xử lý như thế nào?
Chi tiết.png)
Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp lương được trả thêm hàng tháng cho người lao động, viên chức có thời gian làm việc gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị. Phụ cấp thâm niên hướng tới mục tiêu nhằm khuyến khích và tạo thêm động lực cho người lao động làm việc, cống hiến hiệu quả hơn.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động thì cơ cấu tiền lương bao gồm: Mức lương chính, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc xây dựng cơ cấu bảng lương là cơ sở để xác định các khoản chi phí doanh nghiệp được khấu trừ, thu nhập phải chịu thuế TNCN, đồng thời làm căn cứ để xác định mức lương tham gia BHXH. Việc xây dựng một cơ cấu bảng lương phù hợp sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần hay doanh nghiệp muốn ký như thế nào cũng được. Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này.
Chi tiết
Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận những điều kiện nhất định nhằm mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Tuy nhiên đôi lúc do không am hiểu quy định của pháp luật, những thỏa thuận này có thể trái quy định của pháp luật.
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động thường tiến hành thỏa thuận ký thêm phụ lục hợp đồng. Vậy nên hiểu phụ lục hợp đồng là gì? Khi nào hợp đồng phải bổ sung thêm phụ lục?
Chi tiết
