Tôi làm cho Cty sản xuất về ngành hàng Mỹ Phẩm . Bên Phòng kinh doanh thị trường do người quản lý trên cấp được thăng chức cao hơn . Vì vậy muốn cho 1 số nhân viên trong phòng nghỉ việc để đưa người quen vào . Người quản lý này kiếm mọi lý do để nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc . Với những lý do như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn giải quyết đối với trường hợp người đã có quyết định làm việc thông qua thi tuyển nhưng không được đơn vị sự nghiệp ký kết hợp đồng làm việc.
Chi tiết
Trước tình hình khó khăn của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng cho người lao động nghỉ việc, tuy nhiên nhiều trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc không đúng quy định pháp luật, điều này ảnh hưởng quyền lợi của người lao động. Do đó, nếu bạn gặp trường hợp này và chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình thì có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn.
Chi tiết
Việc giao kết hợp đồng lao động theo thời vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động diễn ra rất phổ biến hiện nay. Tuy nhiên hợp đồng lao động theo thời vụ được được giao kết trong trường hợp nào, đối với loại công việc có tính chất như thế nào thì đa phần các doanh nghiệp đều chưa nắm rõ. Để làm rõ hơn về vấn đề này bạn có thể tham khảo nội dung chúng tôi tư vấn sau đây:
Chi tiết
Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán khi thi tuyển viên chức vào vị trí thủ quỹ cơ quan, đơn vị thì được hưởng bậc lương bao nhiêu? Viên chức muốn nâng bậc lương thì cần đáp ứng điều kiện gì và phải làm gì?
Chi tiết
Tôi là một nhân viên văn thư tại một trường mầm non công lập thuộc huyện Thường Tín. Hiện nay tôi được bổ nhiệm là Tổ trưởng Tổ Văn phòng, được hưởng 0,2 phụ cấp quy định đối với các tổ trưởng trong trường học. vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng cả 0,2 phụ cấp với tổ trưởng và 0,2 phụ cấp độc hại đối với nhân viên văn thư không a? hay chỉ được hưởng một phụ cấp?
Chi tiết
Câu hỏi: Sau khi xem nghị định 108/2014 và xem một số câu trả lời thấy không rõ ràng, Tôi muốn hỏi một số vấn đề về Chính sách thôi việc ngay theo nghị định 108/2014/ NĐ - CP như sau:
Chi tiết
Em từng làm việc ở công ty TNHH DV Tàu biển từ 12/8 đến 1/9/2015. Khi phỏng vấn xin việc giám đốc ko phổ biến những yêu cầu về thời gian thử việc và ko ký hợp đồng, chỉ nói ngày mai em có thể bắt đầu làm việc. Em làm việc đến ngày 1/9 thì xin nghỉ việc do cảm thấy công việc ko phù hợp với bản thân. Em lên báo với giám đốc thì giám đốc nói em có thể nghỉ từ ngày mai còn tiền lương thì bàn với phòng kế toán sau.
Chi tiết
Khi đang làm việc tại Công ty thì em bị tai nạn lao động với mức tai nạn được bệnh viện chuẩn đoán là đa chấn thương: Cụt hai tay, tổn thương bụng (bị dập cơ và da bụng), rách đùi trái. Mất khả năng lao động. Em muốn anh chị tư vấn cho em biết với trường hợp của em thì được hưởng những chế độ nào của Công ty và của Bảo Hiểm xã hội.
Chi tiết
Vậy nếu công ty quy định trong nội quy lao động về hình thức kỷ luật như sau thì có trái với quy định của pháp luật không? .... Hai là: Người lao động sử dụng lao động sử dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là tam đình chỉ công việc 90 ngày đối với người lao động để người lao động khắc phục hậu quả, nếu không khắc phục được thì xử lý kỷ luật bằng hình thức không?
Chi tiết