Thử việc có bắt buộc phải giao kết hợp đồng hay không?

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Pháp luật lao động quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử công việc trước khi ký kết hợp đồng lao động; quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng lương theo thỏa thuận của các bên và theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tiễn hiện nay cho thấy nhiều doanh nghiệp còn gặp lúng túng khi xác định thời gian thử việc và mức lương trả cho người lao động trong thời gian này dẫn đến phát sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Do đó, nếu bạn đang gặp phải những vướng mắc liên quan đến vấn đề thử việc, bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn thử việc có phải giao kết hợp đồng không:

Nội dung tư vấn : Chào luật sư ạ.. Con có 1 vấn đề cần được giải đáp ạ. Chuyện là con làm 1 công ty nhà hàng đã được gần 1 tháng mà công ty ko hề kí hợp đồng thử việc cho con. Con cứ hỏi thì người ta cứ bảo là việc nhiều nên chưa có. Đến 1 ngày công ty bảo con phải nghĩ việc vì tìm được người làm tốt hơn. Họ báo là 20 tới sẽ phát lương cho những người nghĩ việc . Rồi ko yên tâm nên con viết 1 bản cam kết và trưởng phòng nhân sự đã kí vào nội dung là 20 tháng tới sẽ tới công ty lãnh lương. Nhưng tới ngày 20 con có gọi điện hỏi thì họ bảo chưa giải quyết được. Ngày hôm sau con có gọi lại thì họ bảo 1 tuần sau mới giải quyết . Rồi con cũng đợi tới tuần sau và liên lạc lại với họ thì họ bảo chưa giải quyết được. Con muốn hỏi là về vấn đề này có đụng tới luật lao động ko ạ. Và bây gìơ con nên giải quyết thế nào ạ. Con rất mong nhận được tiền lương của mình ạ. Luật sư trả lời giúp con ạ. Con xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 về vấn đề thử việc như sau:

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Như vậy, việc người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử nên sẽ không bắt buộc các bên phải lập hợp đồng thử việc. Thế nên, vấn đề của anh lúc này chỉ là việc công ty trả lương cho anh; nếu như quá thời gian đã thỏa thuận mà công ty vẫn chưa trả lương cho anh thì anh có thể gửi đơn tới bên công ty hoặc công đoàn cơ sở tại công ty anh để yêu cầu giải quyết và nếu không có kết quả anh có thể tiếp tục gửi đơn lên Phòng lao động Thương binh và Xã hội hoặc gửi đơn tới Tòa án để có thể giải quyết vấn đề này giúp anh.

Trân trọng.