Hiện nay, tình trạng người lao động nước ngoài vào sinh sống và làm việc tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Việc giao kết và đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam là vấn đề mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm.
Chi tiết
Các tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh từ các hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải trái pháp luật. Khi giải quyết tranh chấp, nội dung hợp đồng lao động đã được các bên ký kết là một trong những căn cứ quan trọng để giải quyết vụ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp các bên không ký kết hợp đồng bằng văn bản thì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được giải quyết thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang công tác và đã tham gia BHXH từ tháng 9/1991 đến tháng 9/2016 thời gian tham gia bảo hiểm liên tục. Nhưng không may tôi bị té gãy xương mân chày ở đầu gối phải phẫu thuật mổ vít ốc. Tôi đã nghỉ được 30 ngày rồi nhưng đi lại rất khó khăn. Ý kiến của bác sĩ yêu cầu nghỉ 03 tháng mới bình phục. Vậy thời gian tôi nghỉ sẽ được hưởng lương như thế nào? có được hưởng chế độ gì khác không? Xin cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty luật Minh Gia! Tôi rất mong nhận được tư vấn của công ty về nội dung sau: Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho công ty thông qua 1 công ty tuyển dụng. Theo lãnh đạo công ty nói lại thì phí tuyển dụng công ty phải trả cho công ty tuyển dụng là 02 tháng lương của người lao động.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào Luật sư. Em có 1 số vấn đề muốn được luật sư tư vấn và giải thích về vấn đề bảo hiểm, Em bắt đầu đi làm tại công ty vào ngày 18/01/2016.
Chi tiết
Chào các anh, chị luật sư. Em có câu hỏi nhờ các anh, chị giải thích giúp em để em hiễu rõ hơn ạ. Em có làm việc cho cty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM. Công ty này đầu tiên của em.Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghĩ việc ngang mà không thông báo cho công ty
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật là một khoản chi phí người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đều được hưởng chế độ này. Dưới đây là một trong số các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, quý khách có thể tham khảo:
Chi tiết
Công ty muốn cho người lao động nước ngoài nghỉ việc thì có phải chi trả trợ cấp thôi việc? Điều kiện người lao động nước ngoài hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu? Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn:Chào luật sư! E muốn nhờ luật sư tư vấn giúp e 2 việc: Thứ 1: Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông không quá 6 ngày, nhưng công ty e muốn thử việc 1 tháng vì có nhiều công việc cần thời gian để học hỏi, 6 ngày không thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Vậy trong trường hợp này, Công ty cần làm những gì để có thể thỏa thuận với người lao động yêu cầu họ phải thử việc 1 tháng.?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư. Cho em hỏi là e thấy trong điều khoản 115 của bộ luật lao động có quy định trong những ngày lễ tết theo quy định nhà nước thì người lao động được hưởng nguyên lương. Nhưng hiện tại bên công ty em chỉ cho hưởng lương cơ bản.
Chi tiết