Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900.6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Tai nạn trên đường đi làm về có được coi là tai nạn lao động không?
Kính chào luật sư! Trước tiên xin cảm ơn sự quan tâm đọc thư. Xin luật sư tư vấn về trường hợp xác định tai nạn lao động khi công nhân bị tại nạn giao thông trên đường đi làm như sau: Một công nhân trên đường đi làm về (thời gian và tuyến đường hoàn toàn phù hợp); do đánh rơi túi xách nên quay xe lại, đang lúc quay xe lại thì xảy ra tai nạn giao thông (lúc này hướng di chuyển là từ nhà đến nơi làm việc); vậy trường hợp này có được coi là tai nạn lao động hay không? Xin trân trọng cảm ơn luật sư!
Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
Xin chào luật sư Công ty Luật Minh Gia, cho tôi hỏi tư vấn về trường hợp bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan. Nội dung như sau: Tôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là bồi thường như thế nào? cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm làm việc, nhưng tôi làm việc chỉ 1 tháng và nghỉ ngang công việc,
Hỏi tư vấn về chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động?
Tư vấn về trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động trong giờ làm việc, thủ tục và các vấn đề khác liên quan như sau: Chào văn phòng cho tôi hỏi trường hợp Tôi bị tai nạn lao động trong giờ làm việc phải tháo mất một đốt ngón áp trỏ tay trái là tay thuận. Vậy cần làm thủ tục gì để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội? quy định thế nào nhờ luật sư giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn.
Yêu cầu người lao động nghỉ việc vì lý do mang thai có đúng không?
Luật sư tư vấn qua email đối với trường hợp công ty đề nghị người lao động nghỉ việc vì lý do mang thai, nội dung câu hỏi và trả lời tư vấn như sau: Chị gái tôi làm việc cho công ty may mặc, vào làm việc tại công ty từ tháng 03/2013 đến tháng 07/2013 có bầu khoảng 16 tuần. Công ty đã đề nghị cho thôi việc và chị tôi có đồng ý viết vào mẫu đơn thôi việc có sẵn, với lý do: Tôi mang thai, đề nghị công ty cho nghỉ việc. Vậy chị gái tôi có kiện công ty được không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Hỏi về thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
Chào luật sư, nhờ tư vấn giúp em về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện như sau: Em hiện đang làm việc ở 1 Cty, nhưng Cty khó khăn nên không làm bảo hiểm. Giờ em muốn đóng bảo hiểm tự nguyện thì thủ tục thế nào? Và sau này khi Cty làm bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì em có thể chuyển từ bảo hiểm tự nguyện sang có được không? E xin cảm ơn.
Hỏi về sa thải nữ lao động vì sinh con
Gửi luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp tôi được nhận vào làm nhân viên hợp đồng (chưa thi công chức) tại một cơ quan Nhà nước từ tháng 7 năm 2008 đến nay. Tôi muốn hỏi về việc sa thải của người sử dụng lao động như sau:
Tư vấn chế độ tử tuất khi bị tai nạn trên đường đi làm về?
Hỏi: Chào văn phòng cho tôi hỏi về chế độ tiền tuất như sau: Trên đường đi làm về nhà, chồng tôi bị tai nạn giao thông và mất sau đó 2 ngày. Chồng tôi làm tại DN liên doanh với hợp đồng lao động 3 năm. Vậy gia đình tôi có được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm và DN chồng tôi công tác không? Xin cảm ơn!
Tư vấn chế độ lương hưu khi chưa đến tuổi nghỉ hưu
Chào văn phòng tư vấn BHXH Minh Gia, cho tôi hỏi về chế độ nghỉ hưu như sau: Tôi là nam giới, năm nay 50 tuổi và đang công tác tại một Cty Nhà nước. Do sức khỏe của tôi giảm sút nghiêm trọng nên muốn xin nghỉ hưu trước tuổi. Tôi đã công tác được 30 năm. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào? Xin cảm ơn đã đọc và giải đáp giúp.
Tư vấn về cách tính tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật
Chào văn phòng luật Minh Gia, nhờ giải đáp giúp tôi cách tính tuổi nghỉ hưu như sau - Tôi đã 56 tuổi, công tác tại một cơ quan Nhà nước 17 năm (đóng bảo hiểm bắt buộc 17 năm), đã nghỉ việc không lương nhưng đóng bảo hiểm tự nguyện 3 năm. Theo quy định của pháp luật tôi có được hưởng chế độ nghỉ hưu không? Mong luật sư tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn.
Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Quy định về cấp - quản lý và sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế
Quy định về cấp, quản lý và sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Hưởng chế độ thai sản khi sinh con - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau: Nội dung câu hỏi: Công ty tôi có người hiện đang nghỉ sinh con, người đó đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Với mức đóng là 4.000.000đ thì chị ấy được hưởng số tiền trong sáu tháng sinh là bao nhiêu? Xin cảm ơn luật sư.
Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng
Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tình huống như sau: Ông A và nhà máy in N ký hợp đồng dịch vụ in ấn tài liệu. Do nhầm lẫn về thời hạn hợp đồng nên nhà máy in N không hoàn thành công việc đúng thời hạn như thỏa thuận. Trong trường hợp này, ông A có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Công ty giữ lương người lao động có vi phạm không?
Em có thắc mắc muốn nhờ anh/ chị giải đáp hộ cho em. Công ty em nhiều khi có nhiều người kí HĐLĐ rồi nhưng đột xuất nghỉ, đang trong thời gian thử việc nghỉ việc không báo trước, Có trường hợp công ty đùng cái cho người ta nghỉ không lý do gì cả. Tất cả những trường hợp trên công ty em cứ giữ lương của người lao động và không trả cho họ. Em xin hỏi theo luật những trường hợp như vậy giải quyết ra sao ạ. Em rất mong nhận được sự tư vấn của a/c, Cám ơn A/ chị nhiều
Ký hợp đồng lao động với người hưởng lương hưu phải hỗ trợ thêm tiền
Hỏi: Công ty tôi dự định ký hợp đồng với một số người đã nghỉ hưu về làm việc để tận dụng kinh nghiệm của họ. Xin cho biết việc ký hợp đồng với những người này pháp luật có quy định phải đóng thêm tiền bảo hiểm hay các đãi ngộ khác không?" (Hồ Văn Sơn, TP. Biên Hòa, Đồng Nai)
Xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh trai tôi làm đội phó đội bảo vệ ở 1 công ty về xăng dầu. Anh tôi làm ở bến xuất của công ty, trong ca trực của a tôi có xảy ra sự việc tham ô tài sản (số tài sản bị tham ô có giá trị 170 triệu đồng và đã có 5 người bị công an bắt) nhưng anh tôi không liên quan và không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Nghỉ việc không có lý do thì phải bồi thường những gì?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư - em làm ở cty A ý hợp đồng lần đầu tiên 3 năm nhưng trong lúc làm việc em làm mới 10 tháng đã đơn phương chấm dứt hợp đồng và khi nộp đơn vào ngày 26/1/2015 nhưng công ty không chấp nhận cho em nghĩ và em tiếp tục làm cho cty tới ngày 28/2/2016 thì em nghĩ . nay cty bắt em bồi thường tiền lương + tiền ăn + bảo hiểm+ các khoản chi phí khác .Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
