Khi nào được quyền nghỉ việc?
Mục lục bài viết
1. Tư vấn khi nào thì người lao động được phép chấm dứt HĐLĐ
Trả lời:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
>> Tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
---
2. Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Câu hỏi:
Hiện tại cháu đang làm công nhân cho nhà máy kcp tại phú yên và đã ký hợp đồng thời vụ là 6 tháng, cháu đã làm cho công ty này là 3 năm thời vụ. sau khi ký hợp đồng thời vụ năm 2016 2017 cháu đã được nhận trang phục công nhân và giày với được ứng tiền thưởng 15% để tiêu trong dịp tết. giờ đây cháu muốn xin công ty cho cháu nghỉ để vào sài gòn học thêm về chuyên nghành của cháu là cntt, vậy nếu cháu viết đơn xin nghỉ việc và nghỉ trước thời hạn hợp đồng thì cháu cần làm những thủ tục gì và có phải bồi thường cho công ty hay không, mặc khác nếu cháu làm đơn xin nghỉ việc mà công ty không phê duyệt cho cháu thì phải làm gì ạ. mong chú giúp cháu phần này ạ. cháu cám ơn chú.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
>> Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi:
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Em đang ký hợp đồng vô thời hạn với công ty em đang làm. Em đã làm được ở đó 4 năm. TUy nhiên, vì lý do cá nhân, em không thể làm việc toàn thời gian được nữa nên sẽ chuyển qua làm bán thời gian sau tết.Em không biết khi chuyển giao như vậy, công ty sẽ làm những thủ tục gì? Thủ tục nào là đúng. Hiện tại, em nhận được giấy chuyển giao lại tài sản công ty: máy tính, bảo hiểm..., đơn xin nghỉ việc, bản cam kết bảo mật thông tin từ bộ phân HR. Tuy nhiên, em có thắc mắc em đâu có nghỉ luôn và ký bản cam kết bảo mật thông tin, rồi trả lại tài sản như máy tính làm việc... Em cũng đâu có nghỉ việc. Vậy trường hợp này là công ty làm đúng hay em không hiểu luật vậy ạ? HR có giải thích cho em, bản cam kết bảo mật thông tin lúc vào làm phải ký, nghỉ việc cũng phải ký, em đồng ý nhưng khi công ty làm lại hợp đồng bán thời gian, em cũng phải ký lại?Em cảm ơn công ty Luật Minh Gia nhiều
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Bộ luật lao đông hiện nay không có quy định về trình tự cụ thể khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc sửa đổi bổ sung hợp đồng. Quy trình này do đơn vị sử dụng lao động quy định. Trường hợp của bạn cần xem xét việc bạn chuyển sang làm bán thời gian công ty thực hiện theo hình thức sửa đổi bổ sung hợp đồng cũ hay là chấm dứt hợp đồng cũ, ký kết lại hợp đồng mới. Nếu chỉ ký phụ lục sửa đổi khi hợp đồng của bạn vẫn có giá trị, không cần làm thủ tục bàn giao, thanh lý... Trường hợp chấm dứt hợp đồng cũ, ký kết lại hợp đồng mới, hai bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng.
Theo cách thức công ty bạn thực hiện, công ty đang lựa chọn hình thức chấm dứt hợp đồng cũ và ký kết lại hợp đồng mới, không hề trái quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất